Satser for barselsdagpenge i 2026

01 Satsen i din situation

Hvad er satsen for barselsdagpenge i 2026?

Loftet er ikke en garanti for, at du får hele beløbet. En lavere beregnet timeløn, færre fraværstimer eller en lavere personlig dagpengesats kan give mindre. Der findes særlige beregninger ved blandt andet turnus og overenskomstmæssigt weekendarbejde. Se ministeriets 2026-satser.

Reguleringen gælder fra mandag den 5. januar 2026. En betaling, der også dækker dage før denne dato, kan indeholde to års satser. Der er ingen fast månedssats: Et beløb for fire uger er mindre end et beløb for fem, selv om din personlige ugesats er uændret.

Ansat: Beløbet bygger på din timeløn og dit fravær

Ved fast arbejdstid tager beregningen udgangspunkt i de timer, du skulle have arbejdet under orloven, og din beregnede timefortjeneste. Timefortjenesten er løngrundlaget pr. time efter bestemte fradrag. Den er derfor ikke nødvendigvis den timeløn, du ser øverst på lønsedlen.

1. Find de rigtige måneder. Normalt bruges indkomst og timer hos den aktuelle arbejdsgiver i de seneste tre afsluttede kalendermåneder før første fraværsdag. Starter fraværet i september, er det juni, juli og august.
2. Kontrollér løngrundlaget. Blandt andet AM-bidrag, pensionsbidrag, ATP, feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling holdes ude efter beregningsreglerne. Brug Udbetaling Danmarks beregnede timefortjeneste, når du sammenligner med loftet.
3. Kontrollér timerne. Beregningen skal passe til det arbejde, du faktisk er fraværende fra. Ved almindelig fast arbejdstid begrænser både timeloftet og ugeloftet beløbet.

De tre måneder til beregningen må ikke forveksles med de fire måneder, der normalt bruges til at kontrollere din adgang til barselsdagpenge som ansat. Du kan opfylde adgangskravet og stadig få et beløb under maksimum.

Tre eksempler med fast arbejdstid

Her er retten godkendt, der er fuldt fravær fra arbejdet i hele ugen, ingen løn under orloven, og timelønnen er allerede opgjort efter beregningsreglerne.

På en lille skærm kan du rulle tabellen vandret.

Det offentliggjorte timeloft er afrundet. Derfor viser sidste række et overslag i hele kroner. Det præcise beløb fremgår af Udbetaling Danmarks betalingsmeddelelse.

Nyt job, sygdom eller variable vagter

Var du sygemeldt uden løn eller med sygeløn før orloven, opgøres timefortjenesten ud fra de seneste tre afsluttede kalendermåneder, hvor du havde fuld løn. Få derfor perioden kontrolleret, hvis beregningen ser ud til at bygge på din lavere sygeløn.

Har du været ansat hos den aktuelle arbejdsgiver i under otte uger, bruges normalt den aftalte løn, som arbejdsgiveren indberetter. Ved ikke på forhånd fastlagt arbejdstid eller timefortjeneste bruges som udgangspunkt gennemsnittet i den seneste afsluttede måned. Hvis månedens timer er usædvanlige, kan du bede om en beregning ud fra de seneste tre afsluttede måneder og dokumentere, hvorfor måneden ikke var repræsentativ.

37 timer er normalugen bag timeloftet, ikke et universelt maksimum for dit arbejdsfravær. Arbejder du fast 40 timer og har en beregnet timeløn på 110 kr., giver fuldt fravær 4.400 kr. om ugen. Ved turnus, holddrift, ukendt arbejdstid eller flere job skal du få Udbetaling Danmark til at kontrollere den relevante metode. Send kontrakt, vagtplaner og lønsedler; ekstra vagter lige før orloven er ikke automatisk fast arbejdstid.

Beregningsreglernes §§ 8–13 beskriver løn, timer og undtagelser.

Ledig: Din dagpengeret bestemmer udgangspunktet

Som dagpengeberettiget ledig bygger barselsdagpengene som hovedregel på den dagpengesats, du ville have haft på første dag med ret til barselsdagpenge. En lavere personlig sats eller deltidsforsikring kan give mindre end 5.085 kr. om ugen. Det er Udbetaling Danmark, der udbetaler barselsdagpengene; a-kassen oplyser om retten og satsen.

Beskæftigelsestillæg og en forhøjet sats under uddannelsesløft følger ikke med. Få derfor a-kassen til at oplyse den sats uden tillæg, som indgår i barselsberegningen. Sammenlign derefter samme antal uger eller timer. En måneds arbejdsløshedsdagpenge og en fireugers barselsbetaling dækker ikke samme periode. Se Udbetaling Danmarks forklaring for ledige.

Hvis du har job og supplerende dagpenge

Der kan være to dele: barselsdagpenge for fraværet fra jobbet og barselsdagpenge på grundlag af den supplerende dagpengeret. For en fuldtidsforsikret med fast 20-timers job tager den sidste del udgangspunkt i 37 − 20 = 17 timer om ugen. For deltidsforsikrede bruges 30 timer som udgangspunkt. Jobdelen beregnes efter lønmodtagerreglerne, og den ledige del efter dagpengesatsen.

Du får altså ikke en fuld ledigsats oven i en fuld jobberegning. Bed både arbejdsgiver og a-kasse få de rigtige timer og datoer med i indberetningen. Ved variable timer eller meget kort tid med delvis ledighed gælder særlige gennemsnit. Se særskilt reglerne for supplerende arbejdsløshedsdagpenge.

Selvstændig: Se på årsgrundlaget, ikke omsætningen

For selvstændige bygger beløbet på den dokumenterede arbejdsfortjeneste i virksomheden. Udbetaling Danmark tager normalt udgangspunkt i årsopgørelsen for det seneste afsluttede regnskabsår. I opgørelsen kan blandt andet egne syge- og barselsdagpenge, kompensation fra Barsel.dk og overført indkomst til en medarbejdende ægtefælle have betydning. Omsætningen alene fortæller ikke, hvad du kan få.

Ved fuldt fravær svarer årsgrundlaget til en ugesats ved at blive fordelt på 52 uger, højst 5.085 kr. om ugen. Et grundlag på mindst 264.420 kr. om året når dermed maksimum i 2026. Du skal stadig opfylde adgangskravene for selvstændige.

Lavt overskud, forsikring eller ny virksomhed

Uden overskud og uden en relevant sygedagpengeforsikring kan beløbet være nul. Er du omfattet af den frivillige sygedagpengeforsikring for selvstændige, kan den sikre mindst to tredjedele af maksimum, altså 3.390 kr. om ugen ved fuld orlov. Forsikringen har normalt seks måneders karens. Få virkningsdatoen kontrolleret; udløber karensen under orloven, skal du selv bede Udbetaling Danmark om at beregne beløbet igen fra det relevante tidspunkt.

Er du nystartet og har endnu ikke kunnet indgive skatteoplysninger som selvstændig for et helt regnskabsår, kan du vælge et revisorattesteret regnskab eller den seneste årsopgørelse som lønmodtager. Udbetaling Danmark oplyser, at lønmodtagerårsopgørelsen skal vedrøre året før virksomhedsstart. Har virksomheden været drevet i under et år, omregnes regnskabets overskud til årsbasis. Bruges regnskabsvejen, skal Udbetaling Danmark have regnskabet senest seks uger efter din anmodning om barselsdagpenge. Oplys virksomhedens startdato og bed om vejledning om dit valg, indkomståret og den krævede dokumentation.

Kontrollér årsgrundlag og forsikring hos Udbetaling Danmark. Som selvstændig kan du også være omfattet af særskilt kompensation fra Barsel.dk. Det er en anden ordning end de offentlige barselsdagpenge. Er du ansat i dit eget ApS eller A/S og får A-indkomst, er udgangspunktet derimod lønmodtagerberegningen.

Nyuddannet: Forsørgerstatus kan ændre satsen

Dimittend betyder nyuddannet. Udbetaling Danmark angiver følgende ugebeløb for en fuldtidsforsikret dimittend på den almindelige dimittendsats:

Tabellen er ikke en fælles sats for alle nyuddannede. Er du deltidsforsikret, eller er din dagpengesats allerede sat ned, før barslen begynder, skal du have dit personlige beløb oplyst. En nyuddannet i arbejde kan i stedet være omfattet af lønmodtagerberegningen. Se Udbetaling Danmarks dimittendsatser og adgangsveje.

For et a-kassemedlem, der får en højere sats ved at blive forsørger, regulerer Udbetaling Danmark fra første mandag efter fødslen; fødes barnet en mandag, gælder ændringen fra den dag. Du skal derfor ikke uden videre regne med den høje sats for hele fødselsugen. Kontrollér dato og forsørgerstatus i afgørelsen.

Der findes også direkte adgang til barselsdagpenge efter en kvalificerende uddannelse afsluttet inden for måneden før orlovens start, uden krav om a-kassemedlemskab. Beløbet beregnes efter den dagpengesats, du kunne have fået på første fraværsdag. Få uddannelsesdato, beregningsgrundlag og eventuelt satsskift bekræftet hos Udbetaling Danmark. Læs om de forskellige ansøgningsveje for nyuddannede.

Studiejob giver betaling for jobbet

SU alene giver ikke barselsdagpenge. Har du et studiejob og opfylder lønmodtagerkravene, bygger beløbet på arbejdstimerne og lønnen. Eksempelvis giver 10 timers fuldt fravær fra et ugentligt studiejob med et godkendt løngrundlag på 110 kr. i timen 1.100 kr. om ugen. Det bliver ikke automatisk til fuldtidsdimittendsatsen. Se også sammenhængen med SU og fødselsstøtte.

02 Udbetaling og ændringer

Hvorfor er beløbet forskelligt fra måned til måned?

Barselsdagpenge betales normalt sidste torsdag i måneden for perioden til og med søndagen inden. De almindelige betalingsperioder indeholder fire eller fem uger. En betaling for fem uger er større, uden at din sats er steget.

På en lille skærm kan du rulle tabellen vandret.

Begynder din godkendte orlov først mandag den 7. september, og er der ingen løn eller andre reduktioner, dækker septemberbetalingen i eksemplet kun to uger: 10.170 kr. ved maksimum. Det forudsætter, at sagen er behandlet til betalingen. Første betaling kan komme senere, hvis der mangler oplysninger.

Brug periodens datoer fra din betalingsmeddelelse til budgettet. Helligdage og årets afslutning kan ændre betalingsdagen. Se den aktuelle betalingsoversigt og Min Barsel hos Udbetaling Danmark.

Beløbene her er før skat. Barselsdagpenge er skattepligtige, men der trækkes ikke AM-bidrag af selve ydelsen. Ved udbetaling som A-indkomst påvirker dit skattekort og eventuelle ATP-bidrag beløbet til kontoen. Udbetaling Danmark bruger periodens uger ved beregningen af skattekortfradraget, så kopier ikke bare et månedligt fradrag fra din gamle lønseddel. Kontrollér hovedkort/bikort.

Læg et nettobudget, og få styr på skattekortet ved lønstop. Guiden viser et afgrænset eksempel for fire og fem ugers direkte betaling.

Som selvstændig skal du være opmærksom på barselsdagpenge som B-indkomst. Skattestyrelsen anviser felt 363 til disse ydelser og felt 221 til virksomhedens forventede overskud. Ansatte og ledige bruger normalt felt 304 til årets samlede syge-, arbejdsløsheds- og barselsdagpenge, mens løn hører til i felt 201. Følg Skattestyrelsens vejledning for din situation ved barsel; den hjælper også med ændret kørselsfradrag.

Når lønnen stopper: Planlæg både sats og ansøgning

Overgangen fra løn til barselsdagpenge kan give et betydeligt indkomstfald. Du skal heller ikke regne med en ny pulje uger fra lønstoppet: De uger, arbejdsgiveren allerede har fået refusion for, er brugt.

Ved delvis løn kan supplerende barselsdagpenge være relevante allerede fra lønnedsættelsen. Eksempelvis kan en funktionær med ret til halv løn få en forskel udbetalt efter reglerne, mens arbejdsgiveren får refusion for løndelen. Det er ikke korrekt blot at lægge et helt ugebeløb oven i den halve løn. Bed arbejdsgiver og Udbetaling Danmark afklare løn, refusion og eventuel direkte supplering for samme periode.

Se fristerne, hvis du slet ikke får løn eller søger ad en anden adgangsvej. Din ansøgning åbnes via brevet fra Udbetaling Danmark.

Arbejde, lønstigning og ændret status under orloven

Du begynder at arbejde en del af tiden

For ansatte reduceres betalingen, når fraværet bliver mindre. Har du normalt en 37-timers uge ved maksimum og genoptager 15 timer, er der 22 fraværstimer tilbage. Overslaget bliver 5.085 kr. ÷ 37 × 22, cirka 3.024 kr. om ugen. Eksemplet forudsætter, at delvis genoptagelse er aftalt og tilladt i den aktuelle orlovsperiode. Ved en normaluge over 37 timer fordeles det eventuelt loftsbegrænsede ugebeløb i stedet på den normale arbejdstid; brug ikke automatisk 37 som divisor.

Selvstændiges delvise genoptagelse bruger andre trin: Arbejde op til en fjerdedel af normal arbejdstid giver som udgangspunkt tre fjerdedele af beløbet; arbejde over en fjerdedel og op til halvdelen giver halvdelen. Arbejde over halvdelen giver normalt ingen barselsdagpenge for ugen.

Oplys almindelig genoptagelse og ferie med løn eller feriepenge i Min Barsel. En ændret arbejdsplan kan også ændre orlovens længde og placering; det giver ikke automatisk flere betalte uger. Se forskellen på delvis genoptagelse og forlængelse.

Hvornår kan selvstændige bruge 3,5-timersreglen?

Fra 5. januar 2026 kan du arbejde op til 3,5 timer om ugen i egen virksomhed uden nedsættelse af barselsdagpengene. Det kræver en hel kalenderuge med fuld orlov. Reglen gælder ikke en uge, hvor orloven begynder eller slutter midt i ugen, og timerne kan ikke lægges oven i delvis genoptagelse af arbejdet.

For mor gælder reglen ikke under:

• De første to uger efter fødslen.
• Fravær før fødslen på grund af sygeligt forløbende graviditet, risiko ved arbejdet eller offentligt fastsatte bestemmelser. Det er en særregel om fravær før fødslen, ikke den almindelige graviditetsorlov fire uger før termin.
• Forlænget fravær på grund af graviditetsbetinget sygdom efter sorgorlov eller bortadoption efter barselslovens § 13, stk. 3.

Arbejdet inden for 3,5-timersreglen skal ikke anmeldes til Udbetaling Danmark, og timerne giver ikke ret til at forlænge eller udskyde orloven. Se Udbetaling Danmarks betingelser for selvstændiges arbejde under barsel. Undtagelserne følger af barselslovens § 22, stk. 2.

Din løn eller dagpengeret ændrer sig

En almindelig årlig lønstigning giver som hovedregel ikke ny beregning. Der kan dog omberegnes ved en dokumenteret væsentlig lønændring, eksempelvis overgang fra elevløn til ordinær løn. En mor, der fortsat er ansat og selv får barselsdagpenge under timeloftet, har en særlig adgang ved lønstigning i perioden fra fire uger før til ti uger efter fødslen. Send kontrakt, lønaftale eller overenskomstgrundlag og bed om vurdering af den relevante regel.

Får du som fortsat a-kassemedlem ret til en højere dagpengesats under barslen af andre grunde end forsørgerskiftet, skal du selv kontakte Udbetaling Danmark og vedlægge a-kassens dokumentation. Ændringen har virkning fra mandagen efter anmodningen. Den sats, der er fastsat ved starten, fortsætter som hovedregel i fraværsperioden; den sættes ikke ned alene, fordi du undervejs ikke længere ville have dagpengeret eller ikke længere ville være forsørger. Se §§ 10 og 15–16 om ændring af satsen.

Dit ansættelsesforhold ophører

Jobophør og lønstop er forskellige ændringer. Bliver du ledig under orloven og ville have ret til arbejdsløshedsdagpenge, kan beregningen overgå til din dagpengesats. Hvis du ikke er dagpengeberettiget medlem af en a-kasse, fortsætter udbetalingen som udgangspunkt på det hidtidige grundlag. Få Udbetaling Danmark til at afklare dit forløb og send slutdato samt a-kassens vurdering; antag hverken, at beløbet altid fortsætter uændret, eller at det automatisk stopper.

03 Kontrollér beregningen

Sådan kontrollerer du et uventet beløb

Åbn afgørelsen og betalingsmeddelelsen i Digital Post. Sammenlign i denne rækkefølge, så en kortere betalingsperiode ikke forveksles med en forkert sats:

Skriv til Udbetaling Danmark via Min Barsel på borger.dk, angiv den konkrete periode og vedhæft de relevante bilag. En lønmodtager kan eksempelvis sende tre lønsedler og en vagtplan med den manglende timeoplysning markeret. En selvstændig kan bede om at få forklaret, hvilket årsgrundlag og hvilken forsikringsdato afgørelsen bygger på.

Er du uenig i en afgørelse, skal Udbetaling Danmark have din klage senest fire uger efter, at du modtog den. Følg klagevejledningen i brevet og forklar, hvilken del du vil have ændret. Lad ikke en almindelig forespørgsel om beløbet få dig til at overse klagefristen.