Seniorjob: Sådan søger du et kommunalt job før efterløn

01 Ret og ansøgning

Hvem kan få seniorjob?

Du kan have ret til seniorjob, når disse forhold passer sammen:

• Du er ledig og fortsat medlem af en a-kasse.
• Du har opbrugt din dagpengeperiode, inklusive den forlængelse du har mulighed for at bruge.
• Der er højst fem år fra dagpengerettens udløb, til du når din efterlønsalder.
• Du vil ved fortsat medlemskab og betaling af efterlønsbidrag kunne opfylde efterlønnens anciennitetskrav ved den alder. Anciennitet betyder her de nødvendige perioder med medlemskab og bidrag.

Start med to datoer: Bed a-kassen bekræfte din endelige dagpengeudløbsdato og din efterlønsdato. Bed samtidig om bekræftelse på, at din medlems- og bidragshistorik kan give adgang. Et almindeligt a-kassekontingent er ikke det samme som betaling til efterløn.

Har du arbejdstimer på beskæftigelseskontoen, skal du bruge muligheden for at forlænge dagpengene mest muligt, før du kan bruge retten til seniorjob. Du kan altså ikke springe forlængelsen over for at begynde tidligere. Forlængelsen kan også betyde, at dit endelige udløb kommer inden for femårsgrænsen. Se, hvordan dagpengeperioden kan forlænges.

Ender dagpengene mere end fem år før efterlønsalderen, får du ikke automatisk seniorjobret ved blot at vente. Det er heller ikke nok, at dine supplerende dagpenge er udløbet, hvis du stadig har en almindelig dagpengeperiode tilbage. Se lovforarbejdernes forklaring af forlængelse og femårsgrænsen.

Der er ikke én seniorjobalder for alle. Brug efterlønsalderen for din årgang, og få vurderet din medlems- og bidragshistorik. Er du visiteret til fleksjob, skal kommunen i stedet vejlede dig om den ordning.

Er seniorjob afskaffet i 2026?

Nej. Seniorjobordningen gælder fortsat ved kildekontrollen den 8. september 2026. Beskæftigelsesreformen ændrer blandt andet myndighedsbetegnelser og CV-løsninger, men afskaffer ikke ordningen. Se reformlovens § 7. Et seniorjob er desuden noget andet end en seniorordning aftalt på din arbejdsplads.

Sådan søger du hos kommunen

1. Få a-kassens vurdering. Bed om udløbsdatoen efter mulig forlængelse, efterlønsdatoen og bekræftelse på medlems- og bidragskravet. Oplys, at du vil søge seniorjob.
2. Find din kommunes ansøgningsvej. Åbn seniorjob på Borger.dk, vælg din bopælskommune, og følg den lokale vejledning. Kontakt kommunen, hvis du ikke kan finde ansøgningen.
3. Send ansøgningen i fristvinduet. Skriv, at du søger seniorjob, og oplys din a-kasse og dagpengerettens udløb. Følg kommunens konkrete anvisninger om bilag. Kommunen indhenter også oplysninger fra a-kassen.
4. Gem kvitteringen. Få kommunen til at bekræfte modtagelsesdato, ansættelsesfrist og det næste skridt. En samtale med a-kassen er ikke automatisk en ansøgning hos kommunen.

A-kassen skal vejlede om seniorjob og fristerne. Borger.dk beskriver kontakt cirka tre måneder før dagpengeudløbet. Har du ikke hørt noget, så kontakt selv a-kassen; vent ikke på et bestemt brev, hvis udløbet nærmer sig.

Til samtalen med kommunen: Hav dit CV, uddannelse, tidligere opgaver og ønsker til arbejde klar. Fortæl om relevante begrænsninger og behov for oplæring. Det hjælper kommunen med at fastlægge indholdet, men du har ikke krav på en stilling inden for dit tidligere fag. Se ansøgningsforløbet på Borger.dk.

Din frist og kommunens frist

Ved første seniorjob kan du tidligst søge tre måneder før dagpengerettens udløb. Kommunen skal have modtaget ansøgningen senest to måneder efter udløbet. Kommunens frist for at ansætte dig regnes derimod fra din ansøgning.

Få de konkrete datoer bekræftet skriftligt, og søg tidligt i det lovlige vindue. Tabellen viser hovedreglerne; på en smal skærm kan du rulle den vandret.

Se seniorjoblovens §§ 2–5. Ved flytning, mens du modtager kompensation, er ansøgningsfristen til den nye kommune senest flyttedagen efter vejledningens punkt 9.

Eksempel: Søg før dagpengene stopper

Din dagpengeperiode slutter 15. oktober 2026, og a-kassen har bekræftet, at adgangsbetingelserne er opfyldt. Kommunen modtager din ansøgning 3. august. Du har søgt inden for vinduet og mere end to måneder før udløbet. Seniorjobbet kan tidligst begynde 16. oktober. Har kommunen ikke jobbet klar, kan du have ret til kompensation fra den dato, hvis du kan tiltræde og opfylder de øvrige betingelser.

Søger du i stedet 2. november, er ansøgningen stadig inden for tomånedersvinduet. Men kommunens ansættelsesfrist regnes nu fra novemberansøgningen. Du får ikke automatisk kompensation tilbage fra 16. oktober. Bed derfor om en konkret start- og betalingsdato; planlæg ikke ud fra, at hele mellemrummet er dækket.

Har du overskredet fristen?

Søg straks, forklar årsagen, og bed kommunen om dispensation. Den kan se bort fra fristen ved ganske særlige forhold, som ikke kan tilregnes dig, fx alvorlig sygdom eller forkert myndighedsvejledning. Send de relevante breve og datoer. Dispensation er en konkret afgørelse og giver ikke i sig selv ret til kompensation tilbage fra dagpengeudløbet. Se vejledningens punkt 10.

02 Løn og ændringer

Løn, arbejdstid og opgaver

Du får løn efter overenskomsten eller de sædvanlige vilkår for tilsvarende arbejde. Der findes derfor ikke én fælles seniorjobløn, og du er ikke garanteret lønnen fra dit tidligere job. Statens tilskud til kommunen er heller ikke din løn.

Er du fuldtidsforsikret, skal kommunen tilbyde fuld overenskomstmæssig arbejdstid. Er du deltidsforsikret, skal du tilbydes deltidsansættelse, som vejledningen fastlægger til 30 timer om ugen. Kommunen kan imødekomme et ønske om kortere tid, men du har ikke en generel ret til selv at vælge timetallet. Er du i tvivl om din status, så se forskellen på fuldtids- og deltidsforsikring, og få den bekræftet hos a-kassen.

Kommunen fastlægger opgaverne efter en samtale med dig og under hensyn til dine kvalifikationer og interesser. Medarbejderrepræsentanter skal inddrages. Har du brug for oplæring, eller viser opgaverne sig uegnede, så bed om en konkret samtale om indholdet og mulighederne for ændringer.

Få vilkårene på skrift: Hvilke opgaver, hvor mange timer, hvilken løn, pension og eventuelle tillæg gælder? Hvordan er ferie og oplæring tilrettelagt? Det giver dig et grundlag for dit budget og for at forstå jobbet. Se lovens §§ 6–7 og vejledningens punkt 11–13.

Selv om du er ansat og får løn, optjener seniorjobbet ikke en ny dagpengeret. Det regnes som støttet arbejde. Ordinært arbejde ved siden af eller efter seniorjob vurderes særskilt af a-kassen. Se indkomstvejledningens afsnit om fleksjob og seniorjob.

Hvis kommunen ikke har et job klar

Overskrider kommunen sin frist for at ansætte dig, skal den betale kompensation efter seniorjoblovens regler. Kommunen har stadig pligt til at etablere et seniorjob; betaling erstatter ikke varigt din ret til ansættelse.

Ved første ansøgning dækker kompensationen fra det tidspunkt, hvor kommunens ansættelsesfrist udløber, til du bliver ansat. Ved tilbagevenden efter ordinært arbejde gælder en anden regel. Det er derfor vigtigt, at kommunen ved, hvilket forløb du kommer fra.

Kompensationen tager udgangspunkt i de dagpenge, du modtog ved dagpengeperiodens udløb, med relevante reguleringer og fradrag. Den udbetales månedsvis bagud. Det er ikke lønnen for dit kommende seniorjob og heller ikke automatisk den højeste dagpengesats.

1. Find din kvittering og kommunens frist. Bed kommunen bekræfte, om den er overskredet, og hvilken periode du har ret til kompensation for.
2. Oplys arbejde og relevante indtægter. Det kan være løn, honorarer, virksomhed, visse pensionsudbetalinger og betaling fra en tidligere arbejdsgiver. Oplys også ulønnet arbejde, så kommunen kan vurdere de særlige regler.
3. Bed om beregningen. Få vist udgangspunkt, eventuelle fradrag og udbetalingsdato. Sammenhold den med dine egne oplysninger, og reager på fejl.

Alle pensioner og arbejdsfrie indtægter behandles ikke ens. Frivilligt arbejde har også egne betingelser. Brug derfor bekendtgørelsens regler om kompensation og kommunens vurdering af dit konkrete arbejde frem for at overføre reglerne fra dit tidligere dagpengekort.

Ferie og sygdom, mens du venter

Modtager du kompensation og vil holde ferie med betaling, skal du give kommunen besked senest dagen før ferien begynder. Ved senere besked kan der først betales fra den dag, kommunen får beskeden. Du skal også have ret til de pågældende feriedage: bed kommunen opgøre dem efter særreglerne, herunder betydningen af ferie med løn eller feriepenge. En besked til a-kassen erstatter ikke beskeden til kommunen.

Ventetid med kompensation optjener ikke i sig selv ferie med løn. Ferie med kompensation er en særskilt ret. Under selve ansættelsen følger ferie dine ansættelsesvilkår. Se §§ 17–18 om ferie med kompensation og vejledningens punkt 12.1 om ferieoptjening.

Bliver du syg og kan ikke tiltræde, så giv kommunen besked straks og få afklaret forsørgelse og ansøgning. Kort sygdom betyder ikke automatisk tab af kompensation, men længere sygdom hen over ansættelsesfristen kan påvirke retten og kræve en ny ansøgning, når du er rask. Se vejledningens punkt 7, 15 og 17.

Andet arbejde og flytning

Du kan blive henvist til et ordinært job

Under seniorjob og kompensation skal du stå til rådighed for konkret ordinært arbejde, som kommunen henviser dig til. Du skal være registreret som arbejdssøgende uden ydelse og have relevante CV-oplysninger. Kommunen kan hjælpe med registreringen. Fra juli 2026 kan CV være på Jobnet eller i kommunens eller a-kassens digitale CV-løsning.

Du har ikke samme generelle pligt til aktiv jobsøgning som en dagpengemodtager. Men et afslag på rimeligt henvist arbejde kan koste seniorjobretten. Få derfor afklaret job, vilkår og startdato hos kommunen, før du eventuelt afslår. Se §§ 10–11, læst med reformens § 7.

Du bliver ledig efter almindeligt arbejde

Har du forladt seniorjob for et ordinært job, kan du vende tilbage, hvis du bliver ledig igen og ikke har genoptjent dagpengeret. Det gælder også, hvis du modtog kompensation før det ordinære job. Få først a-kassen til at vurdere, om arbejdet har givet dig dagpengeret igen, og søg kommunen på ny. Ansøgningen skal være modtaget senest to måneder efter det ordinære jobs ophør; kommunen har en måneds ansættelsesfrist.

Var det ordinære job så kort, at det ophørte inden kommunens oprindelige ansættelsesfrist eller tilbuddet om seniorjob, kan din oprindelige ansøgning stadig gælde. Få kommunen til at bekræfte det konkrete forløb og fristen. Se vejledningens punkt 8.

Søg gerne, så snart du har modtaget opsigelsen. Kompensation kan i dette forløb dække fra ansøgningen, dog tidligst når lønudbetalingen fra arbejdsgiveren er ophørt. Der er ikke ret til denne kompensation, hvis ledigheden skyldes misligholdelse eller på anden måde kan tilregnes dine egne forhold. Send opsigelse og oplysninger om sidste løndag, så kommunen kan vurdere perioden. Se §§ 3 og 8, stk. 3.

Du flytter til en anden kommune

Du kan beholde dit hidtidige seniorjob eller søge et i den nye bopælskommune. Vil du skifte, så søg den nye kommune og få begge kommuner til at koordinere flyttedato, sidste løndag og ny ansættelse, før du aftaler ophør.

Ansøgningen skal være modtaget senest, når det gamle seniorjob ophører. Du har ikke to ekstra måneder efter fratrædelsen. Modtager du i stedet kompensation ved flytningen, skal den nye kommune have ansøgningen senest på flyttedagen. Se vejledningens punkt 9 om flytning.

03 Ophør og hjælp

Hvornår stopper seniorjobbet?

Seniorjobbet stopper på selve den dato, hvor du når efterlønsalderen. Du kan ikke forlænge seniorjobretten ved at vente med at søge efterløn. Har du eksempelvis efterlønsdato 1. oktober, giver ordningen ikke ret til at fortsætte måneden ud.

Planlæg overgangen med a-kassen i god tid. Ved særadgangen efter opbrugt dagpengeret skal din skriftlige efterlønsansøgning være modtaget før efterlønsalderen. Bed a-kassen bekræfte adgang, modtagelse og startdato. Et efterlønsbevis er ikke i sig selv en ansøgning om betaling. Venter du med overgangen, kan du skulle optjene ny dagpengeret for at få efterløn senere.

Se reglerne for overgang efter opbrugt dagpengeret, og brug trinene til efterlønsansøgningen. Beløbet skal beregnes særskilt; se efterlønssatser og fradrag.

Jobbet kan også ophøre tidligere

• Du mister efterlønsadgangen: Udmeldelse af a-kassen eller manglende medlems- eller efterlønsbidrag kan betyde, at du ikke længere kan få efterløn ved alderen. Kontakt a-kassen straks ved en rykker eller før et ønske om tilbagebetaling.
• Du afslår rimeligt henvist arbejde: Kommunen kan træffe afgørelse om ophør efter de særlige regler. Få afklaret henvisningen og din klagevej.
• Du misligholder ansættelsen: Det kan føre til afskedigelse efter almindelige ansættelsesretlige regler og tab af seniorjobretten.

Nedlægges arbejdsfunktionen, skal kommunen anvise et nyt seniorjob. En omorganisering er ikke i sig selv tab af retten. Afskedigelse på grund af sygdom betyder heller ikke automatisk misligholdelse; få kommunen til at vurdere retten til et nyt job ved raskmelding. Se vejledningens punkt 12 og 20–22.

Hvis du får afslag eller er uenig

Bed om en skriftlig afgørelse med begrundelse og klagevejledning. Peg på det konkrete problem: er udløbsdatoen forkert, er du uenig i jobindholdet, mangler der kompensation, eller har kommunen afslået at se bort fra en overskredet frist?

Du kan klage over de kommunale afgørelser, som seniorjoblovens § 12 omfatter, blandt andet kompensation, jobindhold og dispensation fra ansøgningsfristen. Klagen skal sendes til kommunen senest fire uger efter, at du har modtaget afgørelsen. Kommunen genvurderer og sender sagen videre til Ankestyrelsen, hvis den fastholder afgørelsen. Se Borger.dk om klage over seniorjob.

Ved visse ophørssager gælder en særlig beskyttelse: klager du over rimeligheden af henvist arbejde eller over a-kassens afgørelse om manglende bidrag, skal ophøret afvente den relevante klageafgørelse efter lovens § 12, stk. 2. Følg klagevejledningen, og orientér kommunen. A-kassens bidragsafgørelse følger klagevejen til STAR. Det er ikke en generel regel om fortsat løn ved enhver klage.

En tvist om afskedigelse på grund af påstået misligholdelse kan høre til det fagretlige system eller domstolene. Kontakt din fagforening eller en rådgiver hurtigt, og send ansættelsesaftale, opsigelse og begrundelse. En klage over seniorjobkompensation erstatter ikke den ansættelsesretlige sag.

Hvis du skal handle nu: Få a-kassens to datoer og adgangsvurdering, søg kommunen i fristvinduet, gem kvitteringen, og få start og vilkår bekræftet. Hvis du ikke opfylder seniorjobkravene, kan du bruge overblikket over andre muligheder ved dagpengeudløb og bede kommunen afklare din forsørgelse.