FTFa lønsikring hos A&Til: Hvad koster den, og hvad dækker den?

01 Pris og dækning

Hvad koster A&Til lønsikring?

A&Til lønsikring koster fra 88,97 kr. om måneden med Lønsikring Flex. I A&Tils beregner afhænger prisen kun af det beløb, du vælger, og ikke af din løn. Lønsikring Basis koster 150 kr. om måneden uanset løn.

Ligger din månedsløn i den lave ende af lønintervallet for beløbet, kan loftet gøre udbetalingen mindre end beløbet.

Afgift og gebyr: Gebyret for opkrævningen kommer oveni, men beløbet er ikke oplyst. Om Basis-prisen er med afgift og gebyr, oplyser A&Til ikke.

Betaling: Præmien opkræves kvartalsvis forud via Betalingsservice, også mens du får udbetaling.

A-kassen kommer oveni: A&Til a-kasse koster 521 kr. om måneden i 2026, så med Flex bliver det fra 610 kr. og med Basis 671 kr., oplyser A&Til.

Fradrag: Præmien er fradragsberettiget, hvis du har betalt mindst 1.300 kr. til en a-kasse i samme indkomstår, og Gjensidige indberetter den. Se reglerne for fradrag og skat.

Kampagne: A&Til lover første måned gratis, men det står ikke i betingelserne.

Hvad dækker den?

A&Til lønsikring udbetaler et fast beløb oven i dine dagpenge, hvis du bliver ledig mod din vilje. I Flex vælger du 2.000–60.000 kr. om måneden og får det i op til 12 måneder pr. ledighedsperiode og 36 måneder i alt. Basis giver op til 7.500 kr. om måneden i op til 6 måneder pr. ledighedsperiode og 18 måneder i alt.

Loftet er 90 % af din løn ekskl. arbejdsmarkedsbidrag

Dagpenge, lønsikring og andre indtægter må tilsammen ikke overstige loftet, uanset hvilket beløb du har valgt. Lønnen er den før ledigheden, som a-kassen beregner dine dagpenge ud fra. Andre indtægter er fx løn, aktivering, offentlige ydelser som sygedagpenge og andre forsikringer, herunder livrenter, ratepensioner og udbetalinger ved tab af erhvervsevne (betingelsernes punkt 18.3). A&Til skriver selv 90 % af bruttolønnen, men betingelserne siger ekskl. arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag).

Udbetalingen regnes pr. time og bliver mindre for timer uden dagpenge. Den er skattepligtig, men uden AM-bidrag, og Gjensidige trækker skatten.

Sygdom

Basis dækker ikke jobtab på grund af sygdom. For Flex er det uklart: Betingelserne fra 1. juli 2026 dækker kun uarbejdsdygtighed, hvis dit certifikat (forsikringsbeviset) omfatter det, og ingen kilde viser, om Flex-certifikater gør det i dag. Produktinformationen regner sygedagpenge med i loftet for Flex, og A&Tils engelske side om lønsikringen skriver, at forsikringen også dækker uarbejdsdygtighed. A&Tils danske vilkårssider siger, at sygdom er dækket, men også, at lønsikringen ikke er en sygedagpengeforsikring. Har du lønsikringen, så tjek dit certifikat. Ellers få svaret skriftligt fra A&Til, før du køber.

Det dækker den ikke

Du får ikke udbetaling, hvis:

• du selv siger op, bliver bortvist med rette eller går med i en frivillig fratrædelsesordning, også selv om a-kassen ikke giver dig karantæne
• du kendte eller burde kende til ledigheden, da du købte forsikringen
• en tidsbegrænset ansættelse slutter som planlagt, fx et vikariat, en læreplads eller et projekt (opsiges du før tid, dækker forsikringen til den oprindelige slutdato)
• ledighed er en fast del af dit arbejde, fx ved sæsonarbejde
• du ikke får dagpenge eller har karantæne for selvforskyldt ledighed
• ledigheden skyldes en sygdom, som du kendte eller burde kende til, da forsikringen trådte i kraft, eller som du søgte læge for i de 12 måneder før forsikringens start
• ledigheden skyldes ulovlig strejke, frihedsberøvelse eller krig.

Kontakt A&Til, før du skriver under på en fratrædelsesaftale. Selvstændige er kun dækket af Flex og kun, hvis virksomheden går konkurs, kommer på tvangsauktion, eller panthaveren overtager driften. A&Tils vilkårsside nævner også betalingsstandsning, men det står ikke i betingelserne.

02 Vilkår og valg

Vilkår

Du skal være medlem af A&Til a-kasse, når du køber, og så længe forsikringen løber. Forsikringen er hos Gjensidige, en dansk filial af norske Gjensidige Forsikring ASA, og administrationsselskabet First administrerer den efter betingelserne fra 1. juli 2026.

Hvem kan købe den?

Ifølge betingelserne skal du på tilmeldingsdagen:

• være fyldt 18 år, men ikke 60 år (A&Tils egne sider skriver også 18–59 år og 18–60 år, men betingelserne gælder)
• have dansk CPR-nummer og fast folkeregisteradresse i Danmark, dog ikke Grønland og Færøerne
• have været fastansat i Danmark i mindst 6 sammenhængende måneder med løn for mindst 80 timer om måneden, ikke som vikar eller i fleksjob.

Selvstændige kan købe Flex efter 6 måneder med mindst 130 timer om måneden. Har du eller dine nærmeste afgørende indflydelse i virksomheden, regnes du som selvstændig. Efter besked om afskedigelse, varsling eller partshøring kan du hverken købe eller forhøje dækningen.

Ventetid før første udbetaling

• Start: den 1. i måneden efter din tilmelding.
• Kvalifikation: 6 måneder. Bliver du opsagt eller varslet i den periode, er ledigheden ikke dækket.
• Arbejde: 12 sammenhængende måneder i fast job med løn for mindst 80 timer om måneden lige før ledigheden. Ledighed på højst 14 dage i alt afbryder ikke perioden, men fleksjob, løntilskud og supplerende dagpenge tæller ikke med.
• Selvrisiko: de første 30 hele dage fra den dag, du har ret til dagpenge. Den kan ikke vælges fra.

Lønsikringen udbetales bagud, så første udbetaling kommer typisk 1–2 måneder efter første ledighedsdag, skriver A&Til.

Ændring, skift og opsigelse

Hæver du beløbet eller skifter fra Basis til en højere dækning i Flex, gælder 6 måneders kvalifikation for forhøjelsen. Sænker du beløbet, gælder det fra næste månedsskifte. Kommer du direkte fra en anden lønsikring, bliver kvalifikationen kortere med de dage, den gamle har løbet, dog ikke for et højere beløb, en længere periode eller en kortere selvrisiko. First kan opsige den gamle for dig.

Du kan fortryde inden for 14 dage og få hele beløbet tilbage; betingelserne regner fra ikrafttrædelsen, produktinformationen fra tilmeldingen. Derefter kan du opsige på aogtillon.dk med et varsel på resten af måneden plus 30 dage. Gjensidige kan ændre prisen og betingelserne med samme varsel og opsige med 30 dages varsel til en betalingsdato, ved urigtige oplysninger uden varsel.

Forsikringen ophører, hvis du melder dig ud af A&Til, ikke betaler, går på pension eller efterløn eller får fleksjob eller ledighedsydelse, og senest ved udgangen af den måned, du fylder 65 år. Melder du dig ud, fx for at skifte a-kasse, skal du ifølge A&Til selv opsige lønsikringen.

Mens du får udbetaling

Du skal være tilmeldt jobcentret, stå til fuld rådighed og have ret til dagpenge uden karantæne. Ferie trækkes fra som i dagpengene, og barsel sætter udbetalingen på pause i højst 12 måneder. Tager du anden orlov, mister du retten til flere udbetalinger. Med Firsts godkendelse på forhånd kan du arbejde midlertidigt i op til 18 måneder og fortsætte udbetalingen bagefter. Om du kan få udbetaling ved deltid med supplerende dagpenge, er uklart: Betingelserne siger ja hos en ny arbejdsgiver, A&Tils side siger nej. En ny udbetalingsperiode kræver igen 6 måneders fast arbejde og ny selvrisiko.

Hvis du bliver opsagt

1. Anmeld ledigheden hurtigst muligt til First på aogtillon.dk under Log ind, gerne samtidig med din ledighedserklæring til a-kassen.
2. Send opsigelsen eller fratrædelsesaftalen og dokumentation for ansættelse og løn i mindst 12 måneder. Papirerne skaffer du for egen regning.
3. Anmeld fortsat ledighed for hver periode, du får udbetaling for.

Anmeldelsen skal til det selskab, der havde forsikringen, da du blev opsagt. Se også, hvordan du melder dig ledig første gang.

Hvis du får afslag

Klag først til din sagsbehandler hos First og derefter til A&Til på loensikring@aogtil.dk, A&Tils Klagenævn eller Gjensidige. Til sidst kan du gå til Ankenævnet for Forsikring mod et gebyr; både Gjensidige og First er medlemmer.

Har du en FTFa lønsikring fra før navneskiftet?

I CVR hed a-kassen FTF-A frem til 28. april 2020 og FTFa fra 29. april 2020 til 9. juni 2025. Navneskiftet gjaldt fra 14. maj 2025, da vedtægten med navnet A&Til trådte i kraft, men CVR blev først ændret senere. Ifølge A&Til fortsætter aftalerne uændret. Lønsikringer, der startede før 2. maj 2023 og ikke er flyttet til Gjensidige og First, administreres stadig af MMA (Marsh & McLennan Agency) på ftfalonsikring.dk, hvor betingelserne kræver login. De offentlige FTFa-betingelser fra 1. april 2022 havde AmTrust som forsikringsgiver, højst 40.000 kr. om måneden og 9 måneders kvalifikation. Om alle gamle policer har de vilkår, er ikke oplyst.

Mod andre lønsikringer

For 10.000 kr. om måneden i 12 måneder koster Flex 444,84 kr. om måneden. Af de 26 lønsikringer på markedet med en offentlig pris for samme dækning og periode er 17 billigere og 8 dyrere, men selvrisiko, ventetid, afgift og gebyr er forskellige. 16 af de billigere kræver en anden a-kasse, en fagforening eller et kundeforhold. Som A&Til-medlem kan du købe 20 af markedets 53 lønsikringer uden at skifte a-kasse.

Uden fagforening og kundeforhold er kun Jyske Forsikring Lønsikring billigere for et A&Til-medlem. Er du medlem af Maskinmestrenes Forening, Djøf, Forsikringsforbundet, DM eller Business Danmark, kan du også få en billigere lønsikring, men kontingentet kommer oveni. Hos Jyske Forsikring, Købstædernes Forsikring, Dansk Lønsikring og DM afhænger prisen af a-kassen, men tabellen viser prisen for A&Til.

27 af markedets 53 lønsikringer er ikke med i tabellen, fordi de ikke har en offentlig pris for samme dækning og periode. Det gælder fx ordninger med kortere udbetalingsperioder, faste beløb eller et beløb efter lønnen og forsikringer, der først viser prisen i et tilbud. Et A&Til-medlem kan købe 9 af dem: Basis, 5 hos forsikringsselskaber i tabellen nedenfor og ordningerne hos IDA, Pharmadanmark og APA (for akademiske arkitekter).

Vilkår uden krav om fagforening

Med krav om en fagforening eller forening kan du købe 9 lønsikringer mere hos Djøf, IDA, Maskinmestrenes Forening, Forsikringsforbundet, DM, Business Danmark, Pharmadanmark og APA (for akademiske arkitekter). De øvrige 33 kræver en anden a-kasse, fx ASE lønsikring, CA lønsikring, Ledernes lønsikring, Akademikernes lønsikring og Frie lønsikring.