Jobsøgning på dagpenge

01 Fra krav til ansøgning

Start med dine egne Krav til jobsøgning

Reglerne her gælder dig, der søger eller får dagpenge, også supplerende dagpenge. Du skal være aktivt jobsøgende fra første ledige dag i den periode, du søger dagpenge for. Vent derfor ikke på første betaling eller samtale. Godkendte fritagelser har egne betingelser.

A-kassen skal fastlægge dine Krav til jobsøgning senest to uger efter tilmeldingen som ledig og give dig dem eller forklare, hvor du kan finde dem. De skal kunne ses i Min Plan. Har du endnu ikke fået dem, så bed a-kassen afklare din søgning nu. Er du først lige blevet ledig, skal tilmelding og dagpengeansøgning også på plads.

Kontrollér især disse punkter i dine krav:

• Hvilke job: Stillinger, fagområder og geografiske områder, hvor du skal søge.
• Omfanget: Hvad a-kassen forventer af din indsats, herunder et eventuelt individuelt antal ansøgninger.
• Dokumentationen: Hvor du registrerer aktiviteter, og hvilke ansøgninger der skal uploades, hvor mange og hvor ofte.
• Mulighederne: Hvor relevante job findes, og hvordan du skal søge, hvis der er få opslag i dit primære område.

Skal du søge to job om ugen?

Der findes ikke én generel kvote på to ansøgninger om ugen, som gælder alle dagpengemodtagere. A-kassen kan efter en konkret vurdering angive et forventet antal i dine krav. Det afhænger blandt andet af dine kvalifikationer og jobmuligheder. Et bestemt antal er heller ikke alene bevis på, at du står til rådighed. Se rådighedsvejledningen til § 14.

Er du på kontanthjælp eller ledighedsydelse, følger kravene et andet regelsæt. Se kommunens vurdering ved kontanthjælp eller reglerne om ledighedsydelse.

Find job, som passer til kravene og dine muligheder

Søg realistisk og seriøst efter job, du kan varetage. Det kan også være stillinger med en anden titel end dit tidligere job. Søgningen skal primært være rettet mod helårsarbejde med sædvanlig fuld arbejdstid. For deltidsforsikrede er fuld sædvanlig arbejdstid i rådighedsreglerne 30 timer; det er ikke frit valg af et lavere timetal. Se, hvad rådighed kræver ud over selve jobsøgningen.

1. Søg på Jobnet. Brug Find Job med stilling, fagområde og geografi fra dine krav. Prøv også de andre stillingsnavne, der bruges om tilsvarende opgaver.
2. Læs opslaget. Kontrollér arbejdsopgaver, arbejdstid, sted, frist og ansøgningskanal. Vurdér dine relevante kompetencer, også dem du har brugt uden for din seneste stilling.
3. Gem relevante job og søgninger. En jobagent kan gøre dig opmærksom på nye opslag. Kontrollér stadig selv, om de passer, og om fristen er tæt på.
4. Supplér efter branchen. Andre jobbanker, netværk, direkte kontakt og uopfordrede ansøgninger kan være relevante. De erstatter ikke generelt søgning af relevante opslåede stillinger.

Et gemt job eller en tilmelding til et vikarbureau er ikke i sig selv en sendt ansøgning. Brug den søgeform, der er normal i branchen, og følg dine konkrete krav. Er der få passende job, skal søgningen om nødvendigt udvides; se hvordan du får afklaret bredere søgeområder.

Gør ansøgningen konkret, og send det rigtige materiale

Følg først arbejdsgiverens anvisning: ansøgningsportal, mail, telefon eller personlig kontakt og det materiale, der efterspørges. En ansøgning i jobloggen er ikke automatisk sendt til arbejdsgiveren.

En praktisk måde at målrette materialet på

Følgende er skriveråd, ikke en lovbestemt skabelon:

• Udpeg de vigtigste opgaver. Notér, hvad arbejdsgiveren skal have løst, og hvilke af dine erfaringer der viser, at du kan bidrage.
• Brug et sandt eksempel. Beskriv kort en relevant opgave, hvad du gjorde, og hvilket resultat det gav. Har du ikke et måltal, så beskriv resultatet uden at opfinde et.
• Tilpas CV’et. Gør de relevante erfaringer og kompetencer lette at finde. Kontrollér datoer, kontaktoplysninger, stillingsnavn og virksomhed.
• Kontrollér forsendelsen. Vedhæft de rigtige filer, send inden arbejdsgiverens frist, og gem kvitteringen, hvis systemet giver en.

Hvis opslaget kun beder om et CV eller en anden type præsentation, skal du forholde dig til det. Der findes ikke en fælles regel om, at hver ansøgning skal være et brev af en bestemt længde.

Jobnet-CV og CV’et til arbejdsgiveren

De registrerede CV-oplysninger på Jobnet eller den anviste digitale løsning skal være fyldestgørende, tilgængelige og ajourførte. Et målrettet CV, du sender til en virksomhed, opdaterer ikke automatisk disse oplysninger. Kontrollér begge dele, når erfaring, uddannelse eller kontaktoplysninger ændrer sig. Se opstartsfristen og forskellen på CV og joblog.

Gem den version af ansøgningen og CV’et, som faktisk blev sendt, og gerne opslaget. Det gør det lettere at få konkret feedback og dokumentere, hvad arbejdsgiveren modtog.

02 Hold styr på forløbet

Registrér aktiviteten, og upload det aftalte

Du skal løbende registrere jobsøgningen i Jobnets joblog eller a-kassens digitale joblog. En privat liste kan hjælpe dig, men erstatter ikke den krævede registrering. Vejledningens udgangspunkt er registrering én gang om ugen; vores praktiske råd er at gøre det, mens oplysningerne er friske, og kontrollere din log hver uge.

Ved en konkret jobansøgning skal oplysningerne dække stilling eller arbejdsområde, virksomhed, postnummer/by, fuld- eller deltid og timer ved deltid, ansøgningsform, dato samt opslået eller uopfordret søgning. Formularens udformning kan variere. Brug den faktiske aktivitet og dato, og kontrollér, at den er gemt.

Andre aktiviteter, fx en relevant netværkssamtale, kan også registreres. Beskriv den som dét, der faktisk skete. Den bliver ikke til en indsendt ansøgning, fordi den står i jobloggen, og om aktiviteten er tilstrækkelig i dit forløb, vurderes konkret.

Upload er en særskilt opgave

A-kassen fastlægger, hvor mange ansøgninger du skal uploade, og hvor ofte. En registrering uden dokument opfylder ikke et særskilt uploadkrav. I et almindeligt forløb er der ikke et fælles krav om, at alle altid skal uploade alle ansøgninger; følg det, der står i dine krav. Jobnets vejledning viser også upload af CV og mulighed for at gemme en annonce som PDF.

Eksempel: Ét job fra opslag til dokumentation

Eksemplet viser arbejdsgangen for ét job. Det er ikke et forslag til, hvor mange job du skal søge om ugen.

Brug en rutine, som følger dine frister

Læg jobsøgning og dokumentation ind i kalenderen sammen med dine konkrete ansøgnings-, upload- og mødefrister. Fordelingen nedenfor er et praktisk forslag; den ændrer ikke a-kassens krav eller arbejdsgiverens frist.

• Dagligt: Læs relevant post og indkaldelser fra a-kassen og kommunen, herunder Digital Post, og følg beskeder og opgaver på Jobnet. Kontrollér de nærmeste ansøgningsfrister.
• Løbende i ugen: Find relevante stillinger, tilpas materialet, og send. Registrér det, du faktisk har gjort, og få de krævede dokumenter uploadet.
• Ved din ugentlige kontrol: Sammenhold jobloggen med dine sendte ansøgninger og gældende krav. Ret mangler, og planlæg de næste relevante søgninger.
• Før en samtale: Vælg konkrete opslag og ansøgninger, du vil have hjælp til. Notér de steder, hvor krav eller søgeområder er uklare.

Booking og joblog er forskellige opgaver. En kommunal bookingfrist kan stå under Dine opgaver på Jobnet; a-kassens booking håndteres hos a-kassen. Følg derfor også dens selvbetjening og beskeder. Efter en samtale skal du læse Min Plan og få den ansvarlige til at rette eventuelle uoverensstemmelser. Du kan ikke selv omskrive myndighedens aftaler dér. Se Jobnets vejledning til kalender, booking og Min Plan.

Få konkret hjælp, før problemet vokser

Der er få relevante opslag

Eksempel: Du finder kun få job i det primære fagområde i dine krav. Gem dine søgekriterier og nogle konkrete opslag, og søg bredere efter job, du kan varetage. Bed a-kassen tage stilling til nærliggende stillinger, geografi og eventuelle ændringer af dine krav. Lavt udbud giver ikke i sig selv en fritagelse; du skal fortsat søge seriøst efter job, du kan varetage.

En brugbar besked kan være: “Mine krav nævner [stillinger/område]. Jeg har søgt [steder/søgeord] og fundet [konkrete muligheder]. Hvilke andre stillinger og områder skal jeg søge i, og skal mine krav ændres?” Fortsæt den relevante jobsøgning, mens du får afklaringen.

Du vil have bedre feedback på ansøgningerne

Tag opslaget, den sendte ansøgning og CV’et med til a-kassen. Bed om svar på, om materialet viser de relevante kompetencer, om du søger de rigtige stillinger, og hvad du konkret kan ændre i næste ansøgning. Hvis søgeområder eller uploadkrav ændres, skal du kunne finde den gældende aftale bagefter.

Jobloggen eller uploaden mangler

Ret en forkert eller manglende registrering med de faktiske oplysninger. Bevar ansøgning, kvittering og datoer. Ved en teknisk fejl skal du notere fejlbeskeden og tidspunktet, bruge den relevante tekniske support og kontakte a-kassen om dokumentation og frist. En besked til support erstatter ikke automatisk den krævede registrering eller upload.

En manglende post er ikke i sig selv det samme som manglende jobsøgning. A-kassen kan dog undersøge din rådighed og give en frist til dokumentation. Vurderingen omfatter dine krav, joblog, ansøgninger og aftaler samlet. Der er hverken en automatisk karantæne for enhver glemt post eller en garanti for en ekstra frist i alle sager.

Får du en afgørelse om dagpengene, skal du kontrollere begrundelse, virkningsdato og klagevejledning. Se næste skridt ved afslag eller uenighed om dagpengeretten. Et spørgsmål om en afgørelse forlænger ikke automatisk klagefristen.

03 Når noget ændrer sig

Nyt job, sygdom eller ferie ændrer ikke alt automatisk

Du skal snart begynde på et nyt job

Kan du dokumentere, at du begynder i ordinært fuldtidsarbejde inden for seks uger, kan du være omfattet af mindre intensiv indsats. Det betyder blandt andet fritagelse fra aktiv jobsøgning i det omfattede forløb. Arbejdstiden i denne ordning er som udgangspunkt 37 timer for fuldtidsforsikrede og 30 timer for deltidsforsikrede.

Send kontrakt eller anden dokumentation med startdato og arbejdstid til den ansvarlige a-kasse eller kommune, og få afklaret, hvilke pligter der bortfalder og fra hvornår. Myndigheden kan efter en konkret vurdering fastholde pligterne. Et mindre deltidsjob eller din egen forventning om ansættelse er ikke nok til selv at stoppe jobsøgningen.

CV-oplysningerne skal fortsat være på plads. Du skal også kunne overtage relevant henvist arbejde, og a-kassen kan fortsat kræve en rådighedssamtale. Ordningen har andre adgangsgrunde end nyt job; få din situation vurderet konkret. Se STARs forklaring af mindre intensiv indsats.

Andre ændringer skal håndteres hver for sig

• Sygdom: Meld dig syg på den første sygedag efter den relevante fremgangsmåde. Se sygemelding, mens du er ledig.
• Ferie: Meld ferien rettidigt, og afklar betalingen særskilt. Se ferieanmeldelse og ansøgning om feriedagpenge.
• Deltidsjob: Jobsøgning og rådighed kan fortsat gælde, når du søger supplerende dagpenge. Afklar deltidsjob, rådighed og frigørelsesattest.
• Uddannelse eller kursus: Afklar reglerne med a-kassen før start. Tilmelding til undervisning er ikke i sig selv en fritagelse fra jobsøgning eller en godkendelse til at få dagpenge under forløbet.