Fagforening: Find den rette hjælp

01 Dit problem

Hvad har du brug for?

Fagforeningers arbejde kan både være kollektivt, fx at forhandle overenskomster, og individuel rådgivning eller hjælp i en konkret sag. Hvilken hjælp du kan bruge, afhænger af organisationen, dit medlemskab og opgaven.

Kontrakt og løn: Find det, du vil have afklaret

Du har fået tilbudt en ny kontrakt

Læs kontrakten sammen med tillæg og dokumenter, den henviser til, fx personalehåndbog og overenskomst. Notér spørgsmål om løn, pension, arbejdstid og opsigelse. Bed arbejdsgiveren om manglende dokumenter eller en præcisering af uklare aftaler.

Vil du bruge fagforeningens rådgivning, så send udkastet og dine konkrete spørgsmål, og oplys job, startdato og en eventuel svarfrist. Gør det, før du accepterer de vilkår, du vil have vurderet. IDA beskriver fx, hvordan medlemmer sender kontrakt og eventuel personalehåndbog til gennemgang.

Lønsedlen stemmer ikke med det forventede

Find lønsedlen, den berørte periode, relevante timer og den aftale, du mener giver ret til beløbet. Bed lønkontoret forklare eller rette den konkrete forskel. Er I uenige om retten til betaling, kan materialet bruges af fagforeningen eller en anden rådgiver til at vurdere kravet.

En lønstatistik kan bruges i en lønforhandling, men afgør ikke, om arbejdsgiveren skylder dig et bestemt tillæg. Er overenskomsten uklar, så begynd med aftalens navn og parter.

Opsigelse eller aftale om at stoppe

Find brevet, datoerne og en eventuel svarfrist frem. Har du fået en advarsel, opsigelse eller et forslag til en fratrædelsesaftale, så kontakt fagforeningen eller din rådgiver hurtigt. Send dokumentet sammen med kontrakten og relevante tillæg. Oplys, hvornår du modtog det, og hvad arbejdsgiveren beder dig svare på.

Bed om at få afklaret varslet, lønnen frem til fratrædelsen og de vilkår, du eventuelt bliver bedt om at acceptere. Der er ikke én fælles indsigelsesfrist eller ét opsigelsesvarsel for alle ansættelser. En tillidsrepræsentant på arbejdspladsen kan også hjælpe med at finde aftalegrundlaget og den relevante kontakt.

Hvis du selv vil sige op eller indgå en aftale om at stoppe, skal du også få dagpengevirkningen afklaret hos a-kassen før beslutningen. Fagforeningens hjælp til ansættelsesvilkårene og a-kassens vurdering er to forskellige opgaver.

Er ledigheden på vej, så følg også forløbet for tilmelding og ansøgning som ledig. En faglig sag sørger ikke i sig selv for disse opgaver. Har du ikke nogen fagforening eller anden bistand, finder du en vej i afsnittet om et eksisterende problem.

Hvis problemet allerede er opstået

Er du allerede medlem, så fortæl fagforeningen, hvad der er sket, og få afklaret den hjælp, den kan give. Overvejer du først at melde dig ind nu, skal du spørge til den konkrete sag før indmeldelsen. Oplys hændelsesdato, tidligere medlemskab og hvad du har brug for: rådgivning, forhandling med arbejdsgiveren eller at få ført en sag.

De former for hjælp er ikke det samme. Djøfs betingelser for retshjælp udelukker fx sager, der er opstået før indmeldelsen, og organisationen vurderer, om den vil tage retlige skridt. Det er et konkret eksempel på vilkår for sagsførelse; spørg særskilt, hvilken rådgivning der er mulig i din situation. Andre organisationer kan have andre betingelser.

Du har allerede en rådgiver og vil skifte medlemskab

Få afklaret, hvem der fortsætter sagen, hvem der håndterer næste frist, og om der bliver udgifter for dig, før den nuværende bistand ophører. Brug guiden til igangværende sager ved medlemsændringer. Et a-kasseskift er ikke automatisk en overdragelse af fagforeningens sag.

Du har ingen personlig bistand

Du kan få en gratis indledende mundtlig vurdering hos Advokatvagten. Find dit lokale sted og åbningstiden, og mød op med en kort forklaring og de relevante dokumenter. Advokatvagten hjælper med at vurdere næste vej, men fører ikke sagen. Skal en advokat overtage den, så få opgaven og prisen aftalt.

02 Medlemskab og hjælp

Medlemskab afgør ikke alene din overenskomst

Det er frivilligt at være medlem af en fagforening. Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke afvise dig til et job eller afskedige dig på grund af til- eller fravalg af fagforening. Foreningsfrihedslovens §§ 1–3 beskriver hovedreglen og dens undtagelse.

Fagforeninger kan have forskellige medlemsområder. Se derfor på dit fag, dine opgaver, din uddannelse og din rolle, når du undersøger, hvor du kan blive medlem. Find også ud af, hvem der har indgået en eventuel overenskomst for dit arbejde. Valgguiden hjælper dig med at sammenholde arbejdsplads og behov.

Din overenskomstdækning afgøres ikke alene af, hvor du er medlem. Du kan være omfattet af en aftale uden medlemskab af den fagforening, der har indgået den. Det giver ikke automatisk ret til personlig sagsbistand. Undersøg aftalens område og dækningen af dine opgaver, og spørg særskilt til hjælpen i en tvist.

Du kan også have a-kasse og fagforening forskellige steder eller vælge a-kasse uden fagforening. Kontrollér, hvilke medlemskaber og produkter du faktisk bestiller. Et fælles navn eller en samlet regning betyder ikke, at opgaverne er de samme.

Gør det let at hjælpe dig videre

En forespørgsel om hjælp er ikke i sig selv en indsigelse til arbejdsgiveren eller en klage i sagen. Bed rådgiveren afklare den rette handling og fristen, også hvis du stadig indhenter bilag.