Seniorordning: Hvad kan du aftale på jobbet?

01 Dine muligheder

Start med det, du gerne vil ændre

En seniorordning behøver ikke at begynde med en fast pensionsdato. Målet kan være at gøre arbejdet mere overkommeligt, så du kan og vil blive længere. Beskriv dit behov så konkret, at lederen kan tage stilling til en løsning.

• Færre timer: Vil du have kortere arbejdsdage, en fast ugentlig reduktion eller længere sammenhængende perioder fri?
• Andre opgaver eller vagter: Er det bestemte belastninger, ansvar eller arbejdstidspunkter, du vil ændre?
• Enkelte fridage: Har du brug for flere pauser gennem året, mens det normale ugentlige timetal bevares?

Færre timer og samme opgavepakke er ikke nødvendigvis den løsning, du søger. Tag derfor også stilling til, hvad der skal prioriteres anderledes eller overdrages. En aftale om ændrede opgaver kan være relevant, selv om du ikke ønsker deltid.

Seniorordningen her er en løsning på arbejdspladsen. Hvis du søger en offentlig ydelse eller vil forlade arbejdsmarkedet, kan seniorjob, seniorpension, tidlig pension eller efterløn være det begreb, du leder efter.

Find ud af, hvad der gælder for netop dig

Find kontrakten, eventuelle tillæg og arbejdspladsens seniorpolitik. Bed HR eller tillidsrepræsentanten om den relevante overenskomst, rammeaftale og lokale aftale. En rammeaftale beskriver muligheder og vilkår, som de lokale parter kan bruge; nogle bestemmelser giver også konkrete rettigheder.

Få oplyst din medarbejdergruppe, ansættelsesform og den bestemmelse, der gælder. Samme sektor kan have forskellige aldre, bonusordninger og regler for timelønnede. Brug guiden til at finde din overenskomst og kontrollere dækningen, hvis grundlaget er uklart.

En aldersgrænse kan være en mulighedsbetingelse

Statens aftale om aftrapning i tid kræver bl.a., at du ved start er fyldt 60 år, har sammenlagt ti års ansættelse inden for aftalens område og fortsat arbejder mindst 15 timer om ugen. Aftalegrundlaget skal tillade deltid. Betingelserne giver adgang til at aftale ordningen; de tvinger ikke arbejdsgiveren til at acceptere den.

Kommunale og regionale seniorstillinger kan efter de nævnte rammeaftaler aftales fra 52 år. Det er heller ikke et automatisk tilsagn om kortere arbejdstid. Bed om en vurdering af dit konkrete forslag, og få de relevante lokale parter med.

Seniordage kan blive betalt på forskellige måder

Undersøg både retten til frihed og betalingen for friheden. En dag med sædvanlig løn, en dag med lønfradrag og en dag finansieret fra en opsparing er forskellige løsninger.

Industriens seniorfridage finansieres fra en konto

Er du omfattet af Industriens Overenskomst, åbner § 33 seniorfridage fra fem år før den gældende folkepensionsalder. Dagene finansieres gennem fritvalgskontoen og eventuelt ved at bruge en del af de løbende pensionsbidrag. Antallet afhænger af, hvad midlerne kan betale. Det er derfor ikke et fælles antal gratis fridage.

Medmindre andet aftales, skal du senest 1. august give virksomheden skriftlig besked om valg til den kommende ferieafholdelsesperiode, herunder antal dage og eventuel pensionskonvertering. Valget fortsætter i de følgende perioder; ændringer skal meddeles inden den årlige frist. En fast reduktion af ugens arbejdstid er et alternativ, som du og virksomheden kan aftale. Læs hele § 33 i Industriens Overenskomst.

Offentligt ansat: Kontrollér valget før 1. oktober

I kommunens dagmodel skal du give besked senest 1. oktober 2026, hvis du vil have bonus eller ekstra pension i stedet for seniordagene i 2027. Der findes også medarbejdergrupper med en bonusmodel; få din egen gruppe bekræftet. I regionens gennemgåede bonusmodel er 1. oktober 2026 fristen for at vælge konvertering af den bonus, som ellers udbetales i 2027.

Det er ikke en fælles frist for alle seniorordninger. Valg af betaling og tidspunktet for at holde fri er to forskellige spørgsmål. Meld ønsker til placering tidligt, og få dem aftalt efter din ordnings regler. Bed samtidig om saldo og regler for ubrugte dage ved årsskifte eller fratrædelse; overførsel og udbetaling er ikke ens på tværs af aftaler.

02 Økonomi og kommende ændringer

Få løn og pension opgjort hver for sig

Bed lønkontoret vise din økonomi før og efter ændringen. Et samlet løntal kan skjule, at en del af friheden betales ved lavere pensionsindbetaling. Omvendt kan en konkret senioraftale bevare et højere pensionsgrundlag, selv om du arbejder færre timer.

I statens ordning med aftrapning i tid kan der derimod aftales ekstra pension op til det tidligere omfang. Fuld pensionsbevarelse er ikke automatisk, og aftalen giver ikke hjemmel til lønkompensation for de færre timer. Få HR til at skelne mellem det, der følger af din ordning, og det, der kræver særskilt aftale.

Lad pensionsselskabet kontrollere din personlige virkning

Send de konkrete vilkår til pensionsselskabet og bed om en beregning af opsparing og forsikringer. Samme pensionsprocent giver ikke nødvendigvis samme indbetaling, hvis beregningsgrundlaget er lavere. Bruges pensionsbidrag til fridage, skal det også fremgå, hvad der fortsat indbetales.

Industriens Pension kræver fx fortsat et bidrag, der dækker forsikringerne under seniorordningen; hvor meget der kan konverteres, afhænger af lønnen. Det er ikke en fælles minimumsprocent for alle. Medlemmer kan bruge Industriens Pensions egen indgang til seniorordning og pensionstjek; brug ellers dit eget pensionsselskab.

OK26 ændrer nogle vilkår fra 2028

De gennemgåede offentlige OK26-forlig indfører fritvalgsordninger fra 1. januar 2028. De nye regler skal derfor ikke bruges som aktuelle fridagsregler i september 2026. Lokale senioraftaler og de centrale dag-/bonusordninger skal fortsat holdes adskilt.

• Stat: Den almindelige seniorbonus- og seniordagsaftale erstattes fra 2028 af de nye regler i bilag D og E til OK26-forliget. Lokale seniorordninger er et særskilt spor.
• Kommune: KL-forligets bilag 9 beskriver overgangen i 2027. Gamle seniordage afholdes i 2027, og bonus vedrørende 2027 følger den hidtidige udbetalingsvej.
• Region: Efter det regionale forligs bilag 9 optjenes der i 2027 fritvalgsbidrag i stedet for gammel seniorbonus til udbetaling i 2028.

Hvis din plan rækker ind i 2028: Bed HR om at dele opgørelsen efter år og vise, hvad der er gammel bonus, nye bidrag og ret til frihed. Få også afklaret, hvordan ændringen spiller sammen med netop din lokale aftale. Et generelt “OK26 gælder” er ikke en tilstrækkelig beskrivelse af din løn og pension i hvert år.

03 Få aftalen på plads

Forbered samtalen, og få aftalen på skrift

Medbring kontrakt og tillæg, den relevante senioraftale eller politik, seneste lønseddel, pensionsoplysninger og dit forslag til tid og opgaver. Du behøver ikke have alle svar før første samtale; dokumenterne skal gøre det muligt at afklare dem.

1. Afklar grundlaget. Hvad har du allerede ret til, og hvad kræver en ny aftale? Hvilke parter skal godkende og underskrive?
2. Beskriv arbejdet. Skriv nyt timetal, placering og opgaver sammen, så den praktiske ændring er tydelig.
3. Kontrollér økonomien. Brug lønkontorets opgørelse og pensionsselskabets personlige vurdering, før du accepterer.
4. Aftal tid og opfølgning. Fastlæg start, varighed og hvornår I vurderer, om løsningen virker.
5. Aftal ændring og ophør. Hvad sker der ved udløb, opsigelse eller ønske om flere timer igen? En prøveperiode bør også sige, hvad der gælder bagefter.

Få den samlede aftale og relevante bilag på skrift. Der er ikke en generel automatisk ret til at vende tilbage til de tidligere timer, blot fordi ændringen kaldes seniorordning. Kontrollér også betingelserne, hvis aftalen omfatter en bonus for at blive i jobbet frem til en bestemt dato.

Hvis arbejdspladsen siger nej

Få afklaret, om afslaget handler om en ny løsning, I ikke er enige om, eller om en ret, du mener allerede følger af aftalen. Ved et nyt ønske kan I drøfte andre opgaver, en anden placering af tiden eller en aftalt prøveperiode. Ved tvivl om en eksisterende ret bør du få bestemmelsen og afslaget vurderet af TR, fagforeningen eller en anden ansættelsesretlig rådgiver.

Hold arbejdspladsaftalen adskilt fra ydelserne

Arbejdsgiveren kan aftale dine ansættelsesvilkår, men kan ikke bevilge dagpenge eller efterløn. Hvis økonomien i din plan afhænger af en ydelse, skal den del afklares hos den relevante myndighed eller a-kasse før underskrift.

• Supplerende dagpenge: Frivilligt færre timer giver ikke automatisk dagpenge for forskellen. Forelæg timetal, aftale og rådighed for a-kassen. Se betingelserne for supplerende dagpenge.
• Efterløn: Bed a-kassen vurdere timer, eventuel lønkompensation og pensionsændring i forhold til din ret, fradrag og eventuelle præmieoptjening. Se efterlønsreglerne og hvordan pension kan give fradrag.
• Forsikringsstatus: Et deltidsjob er ikke i sig selv det samme som deltidsforsikring. Afklar fuldtids- og deltidsforsikring, før du ændrer medlemskabet.
• Seniorjob: Det er en særlig kommunal ansættelsesordning med egne betingelser ved udløb af dagpengeretten. Gå til seniorjobguiden.
• Seniorpension eller tidlig pension: Seniorpension knytter sig bl.a. til varigt nedsat arbejdsevne, mens tidlig pension bygger på lang tilknytning til arbejdsmarkedet. Brug myndighedens sider om seniorpension eller tidlig pension til at undersøge den relevante vej.

Et løfte om “samme økonomi” bør derfor deles op: Hvad betaler arbejdspladsen, hvad kommer fra din egen opsparing, og hvad er en særskilt ydelse, der endnu skal afklares? Få hvert led dokumenteret, så du kan tage stilling til den samlede aftale.