Forskellen på fagforening og a-kasse

01 Find den rette hjælp

Hvem skal du kontakte om dit problem?

Start med opgaven. Oversigten viser hovedopgaverne; den enkelte organisations rådgivning og tilvalg kan overlappe. Få bekræftet, at dit medlemskab dækker den hjælp, du efterspørger.

Rul tabellen sidelæns for at se kontakt og dokumenter.

Fagforeningsmedlemskab giver ikke i sig selv ret til dagpenge. Et a-kassemedlemskab skal også følges af opfyldte betingelser for dagpengeret. Jobsøgningshjælp hos en fagforening erstatter heller ikke a-kassens vurdering af dine dagpengepligter.

Ved opsigelse kan du have brug for to vurderinger

Skal du sige op, er du blevet afskediget, eller har du fået en fratrædelsesaftale, så afklar både ansættelsesvilkårene og dagpengene. Det gælder især, før du accepterer en aftale om at stoppe eller ændre fratrædelsesdatoen.

• Fagforeningen eller din ansættelsesretlige rådgiver: Få undersøgt varsel, løn, ferie, eventuel godtgørelse og det, du giver afkald på. Spørg også, om rådgiveren kan forhandle eller føre en sag for dig.
• A-kassen: Få undersøgt, hvordan årsagen til ophøret, aftalen, varslet og lønretten påvirker dagpengene. Send udkast og hændelsesforløb; en god økonomisk aftale er ikke i sig selv en godkendelse af dagpengeretten.

En frivillig fratrædelsesaftale kan blive behandlet som egen opsigelse. Også når arbejdsgiveren ville have afskediget dig, kan årsagen og aftalens datoer have betydning. Se betingelserne for afskedigelse og fratrædelsesaftaler.

Eksempel: Du får to dage til at svare på en aftale

Du har allerede både a-kasse og fagforening, og arbejdsgiveren sender et udkast med en svarfrist om to dage. De to dage er arbejdsgiverens frist i eksemplet, ikke en fælles lovfrist.

Har du allerede underskrevet eller sagt op, så send det faktiske materiale og datoerne nu. Få afklaret konsekvenserne frem for at antage, at aftalen enten er uden betydning eller automatisk udelukker dagpenge.

Få kontrakten eller lønkravet undersøgt på det rigtige grundlag

Et kontrakttjek kan handle om arbejdstid, løn, pension, opsigelse eller andre vilkår. Send hele udkastet og relevante bilag, og fortæl, hvilke punkter du er usikker på. Har du en svarfrist eller en planlagt startdato, skal rådgiveren kende den.

Eksempel: Der mangler et aftentillæg

Du mener at have ret til et tillæg, som ikke fremgår af lønsedlen. Find kontrakten og en eventuel overenskomsthenvisning, lønsedlen og dine registrerede vagter. Bed lønkontoret forklare beregningen, og kontakt din fagforening eller en ansættelsesretlig rådgiver med materialet.

Bed om konkrete svar: Har jeg et krav, hvilke aftaler gælder, vil I hjælpe med at rejse det, og hvilken frist skal jeg overholde? Et spørgsmål til lønkontoret sikrer ikke i sig selv, at et krav bevares. Vent ikke på et svar, hvis en konkret frist er tæt på.

A-kassens dagpengeregler afgør ikke, hvilket aftentillæg arbejdsgiveren skylder. Er du kun medlem af en a-kasse, så kontrollér, om du også har et særskilt juridisk tilvalg. Se mulighederne, hvis hjælpen ikke er dækket.

Overenskomst og medlemskab er forskellige spørgsmål

Er arbejdsgiveren bundet af en overenskomst, skal den anvendes for medarbejdere inden for aftalens område, også dem, der ikke er organiseret i en fagforening. Men det betyder ikke, at alle ansatte på arbejdspladsen har samme dækning, eller at du automatisk får personlig sagsbistand fra en bestemt organisation.

Spørg, hvem der er part i overenskomsten, og hvem der kan hjælpe med netop dit krav. En fagforening kan rådgive dig uden at være overenskomstpart på arbejdspladsen. Hvis et krav ikke bliver ført gennem overenskomstens faglige system, kan en anden juridisk vej være mulig, men den skal vurderes konkret.

En dagpengeafgørelse skal håndteres hos a-kassen

Er du uenig i et afslag, et fradrag eller en karantæne efter dagpengereglerne, så find a-kassens afgørelse. Kontrollér begrundelsen, oplysningerne i sagen, datoen for modtagelse og klagevejledningen. En faglig rådgiver kan eventuelt hjælpe dig, men fagforeningen er ikke klageinstansen.

Eksempel: Brevet har samme logo som fagforeningen

Du modtager et afslag under et fælles navn eller logo og vil klage. Se efter a-kassens navn, afdeling og sagsnummer. Det skal fremgå, at afgørelsen kommer fra a-kassen, også når organisationerne bruger fælles brevpapir.

1. Skriv, hvad du er uenig i. Angiv afgørelsen, den ændring du ønsker og dit grundlag. Vedlæg relevante dokumenter.
2. Send klagen til a-kassens hovedledelse senest fire uger efter modtagelsen. Følg den konkrete kanal i klagevejledningen, og gem kvitteringen.
3. Følg a-kassens genvurdering. Hvis du ikke får fuldt medhold, går sagen videre til Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring i STAR, også kaldet CKA.

At kontakte en rådgiver er ikke i sig selv at indsende klagen. En klage sætter som udgangspunkt heller ikke afgørelsen ud af kraft, mens den behandles. Er du i tvivl om begrundelsen, så bed om en forklaring uden at lade klagefristen løbe fra dig.

02 Kontrollér din dækning

Vælg og ændr medlemskaberne hver for sig

Du kan have a-kasse uden fagforening, fagforening uden a-kasse eller begge dele. De behøver ikke ligge under samme navn. Det relevante valg afhænger af, hvilke opgaver du vil have hjælp til, og om du opfylder optagelsesbetingelserne.

Vil du skifte a-kasse, skal du bede den nye a-kasse om overflytning. Meld dig ikke selv ud af den gamle for at skabe skiftet. Korrekt overflytning bevarer dine hidtidige rettigheder, men overfører ikke automatisk en fagforeningssag eller et særskilt juridisk medlemskab.

Få derfor bekræftet, hvad der sker med hvert medlemskab, hvem der fortsætter en eventuel sag, og fra hvilken dato ændringen gælder. Se trinene for a-kasseoverflytning.

Afklar hjælpen, før du regner med den

Et tilbud om juridisk hjælp kan dække rådgivning, forhandling eller egentlig sagsførelse. Det er forskellige opgaver. Spørg til din konkrete sag, især hvis problemet allerede er opstået, eller du overvejer at skifte medlemskab.

Et navngivet eksempel: Djøfs betingelser for retshjælp handler om at føre sager ved blandt andet domstole og faglig voldgift. Djøf vurderer, om der skal tages retslige skridt, og betingelserne udelukker sager opstået før indmeldelsen. Det er Djøfs vilkår for denne hjælp, ikke en fælles karensregel for alle fagforeninger eller enhver rådgivningssamtale. Læs Djøfs retshjælpsbetingelser.

En a-kasse kan også have et særskilt juridisk tilvalg. For eksempel beskriver CA+ advokathjælp gennem en selvstændig søsterforening. Derfor skal du kontrollere din faktiske aftale; hverken a-kassens navn eller grundmedlemskabet fortæller alene, om juridisk bistand er inkluderet.

Fem spørgsmål til den, der skal hjælpe dig

• Område: Dækker I min rolle og denne type problem?
• Tidspunkt: Hvornår regnes sagen som opstået, og er den dækket med min indmeldelsesdato?
• Omfang: Gælder hjælpen rådgivning, forhandling eller også sagsførelse?
• Ansvar og frist: Hvem tager næste skridt, og hvad skal jeg selv gøre inden hvilken dato?
• Vilkår: Hvilke omkostninger eller følger ved skift eller udmeldelse skal jeg kende?

Giv rådgiveren den faktiske tidslinje og de relevante dokumenter. Få svaret på dækning og ansvar skriftligt. En ny indmeldelse er ikke en sikker måde at få overtaget en allerede opstået sag på.

Hvis du ikke har en rådgiver, der dækker sagen

Du kan undersøge en selvstændig advokat med ansættelsesret som område og aftale opgave og pris, før arbejdet sættes i gang. En lokal advokatvagt kan give gratis mundtlig indledende rådgivning, men fører ikke din sag. Du skal møde personligt og kontrollere stedets åbningstid.

Gå videre med den opgave, du skal have løst