Gule fagforeninger: hvad er det?

01 Betegnelsen

Hvad er en gul fagforening?

En gul fagforening er en fagforening, der står uden for de traditionelle hovedorganisationer, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Akademikerne (AC), og konkurrerer med de etablerede fagforeninger om medlemmerne. FAOS ved Københavns Universitet kalder dem også ideologisk alternative fagforeninger. Typisk anerkender de ikke en grundlæggende interessekonflikt mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Ordet gul står hverken i foreningsfrihedsloven, arbejdsretsloven, arbejdsløshedsforsikringsloven eller bekendtgørelsen om a-kassernes forhold under konflikt. Ifølge Lex bruges betegnelsen i dag både som skældsord og i en neutral betydning.

Betegnelsen gælder fagforeningen og ikke a-kassen. Loven skelner mellem tværfaglige og fagligt afgrænsede a-kasser (LBK 808/2026 §§ 30 og 32), og reglerne for dagpenge er de samme i alle a-kasser.

Hvor kommer betegnelsen fra?

Ifølge FAOS opstod betegnelsen i Frankrig i 1887, da ruderne i en bygning, hvor strejkebrydere holdt til, blev knust og klistret til med gult papir. Oprindelig brugte de gule selv betegnelsen. Ifølge Lex opstod de første gule foreninger omkring 1900, og den første i Danmark var Kristeligt Dansk Fællesforbund fra 1899, som i dag er Krifa.

Ifølge FAOS har de gule historisk ikke støttet politiske partier, mens Krifa bygger på et kristent livssyn.

Hvilke fagforeninger er gule?

Det Faglige Hus, Krifa, Frie og Ase Lønmodtager er de fagforeninger, der kaldes gule. FAOS nævner i sin forklaring fra 2019 Det Faglige Hus, Kristelig Fagforening (Krifa), De Frie Funktionærer, som i dag hedder Frie, og Jobtryghed, som siden 2014 hedder Ase Lønmodtager (CVR). Lex nævner Krifa og Det Faglige Hus. Ingen af de fire kalder sig selv gul i de kilder, vi har læst.

• Det Faglige Hus består af tre foreninger: 2B – Bedst og Billigst, Fagforeningen Danmark og FK/TS. Tilsammen havde de lidt over 207.000 medlemmer.
• Krifa havde 105.451 medlemmer.
• Frie havde 30.675 medlemmer.
• Ase Lønmodtager havde 76.245 medlemmer.

Tallene bygger på Danmarks Statistiks opgørelse pr. 31. december 2025 af medlemmer med tilknytning til arbejdsmarkedet, uden selvstændige, studerende, efterlønsmodtagere og pensionister. Organisationernes egne tal er derfor højere.

Ikke alle uden for FH og Akademikerne er gule

Danmarks Statistik opfører fx Lederne og Lederne Spring, Business Danmark og Maskinmestrenes Forening uden for FH og Akademikerne. FAOS og Lex nævner dem ikke blandt de gule.

02 Forskellen

Gul eller rød: forskellen

Rød bruges i debatten om de traditionelle, overenskomstbærende fagforeninger som modsætning til de gule. Ifølge FH anerkender de gule ikke strejke og lockout som kampmidler.

Ifølge FAOS har de gule som regel ingen tillidsvalgte, med Krifa som en af undtagelserne. Kritikerne, som FAOS nævner, peger på, at de gule er gratister på de traditionelle fagforeningers arbejde med overenskomsterne, og at lønmodtagerne står svagere, når fagforeningen ikke er parat til at tage kampskridt. Krifa skriver selv, at den med urette bliver anklaget for ikke at være en rigtig fagforening.

Når en anden fagforening strejker

Strejker en anden fagforening på din arbejdsplads, er du som medlem af en gul fagforening ikke part i konflikten og skal møde på arbejde som normalt. Det skriver Krifa, Det Faglige Hus og Frie. Ifølge Frie må du ikke strejke og har ret til fuld løn fra arbejdsgiveren, mens strejken varer, så længe du stiller din arbejdskraft til rådighed. Det bør du gøre skriftligt. Krifa skriver, at du i udgangspunktet får din normale løn. Bliver du alligevel forhindret i at arbejde, kan du søge om konfliktudbetaling, hvis du har stillet din arbejdskraft til rådighed eller har aftalt med Krifa, at du ikke møder op, og er medlem af Krifa Fagforening. Det Faglige Hus hjælper økonomisk, hvis du dokumenterer, at du har forsøgt at møde, men er blevet forhindret af en fysisk blokade eller en lockout.

Dagpenge under en konflikt

Du kan ikke få dagpenge, hvis du er ledig, fordi du er omfattet af en strejke eller lockout (LBK 808/2026 § 61). Du er også omfattet, hvis du ved konfliktens start er ansat i en virksomhed, som konflikten rammer, og dine løn- og arbejdsvilkår må antages at blive direkte påvirket af konfliktens udfald (§ 61, stk. 2, nr. 2, og BEK 35/2026 § 2, stk. 1, nr. 2). Som medlem af en gul fagforening kan du derfor være omfattet af konflikten efter dagpengereglerne, selv om din fagforening ikke er part i den. At du bliver sendt hjem eller afskediget på grund af en konflikt, gør dig ikke i sig selv omfattet af den (BEK 35/2026 § 2, stk. 3).

Overenskomst og forhandlingsret

Nogle gule fagforeninger har overenskomster, men kun få. Krifa har egne overenskomster, bl.a. med Kristelig Arbejdsgiverforening (KA), ITD Arbejdsgiver og arbejdsgiverforeninger i restaurant- og rejsebranchen. Det Faglige Hus havde overenskomst med KA fra 2017, men trådte ud 1. marts 2025. For Frie og Ase Lønmodtager har vi ikke fundet nogen overenskomst. Ifølge FAOS anerkender kun ganske få arbejdsgiverorganisationer de gule som forhandlingspart.

• Krifa: Overenskomsten med KA er landsdækkende, gælder fra 1. marts 2025 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028. Den tilhørende organisationsaftale udelukker kollektive kampskridt mellem de omfattede: Krifas medlemmer må ikke strejke eller blokere, og KA's medlemmer må ikke lockoute eller boykotte. Kan parterne ikke blive enige om at forny overenskomsten, går sagen først til mægling og derefter til voldgift.
• Det Faglige Hus: Tegner overenskomst, når de fleste ansatte i virksomheden eller i en afgrænset gruppe er medlemmer.
• Frie: Vedtægterne nævner ikke overenskomster i foreningens formål.
• Ase Lønmodtager: Formålet i vedtægterne omfatter kollektive aftaler og husaftaler.

Overenskomsten på din arbejdsplads gælder stadig

Er der overenskomst på din arbejdsplads, er du omfattet af den, uanset hvilken fagforening du er medlem af. Det skriver både Det Faglige Hus og Frie. Men kun medlemmer af den fagforening, der har indgået overenskomsten, kan stemme om den og om eventuelle lokalaftaler. Sager om brud på en overenskomst hører under Arbejdsretten, og de anlægges af og mod organisationerne (arbejdsretsloven §§ 9 og 13).

En gul fagforening kan også hjælpe i din egen sag. Det Faglige Hus skriver fx, at fagforeningen kan rejse en sag mod din arbejdsgiver og om nødvendigt føre sagen i retten.

03 Prisen

Pris

Hos de gule koster fagforening alene 69–150 kr. om måneden i 2026 mod 292,75–510 kr. hos de traditionelle i tabellen.

Beløbet er kontingentet omregnet til en måned, uden gebyrer, kampagner og valgfrie forsikringer. Hos 3F er gruppeliv med, og prisen varierer lokalt. Krifas prisliste har desuden en linje på 100 kr., som Krifa ikke forklarer, og Frie viser 139 kr. i et regningseksempel. Se gebyrer og forbehold for hver fagforening under billig fagforening.

Hvorfor er de gule billigere?

Ifølge FAOS skyldes prisforskellen især, at de gule ikke i samme omfang indhenter overenskomstkrav, forhandler overenskomster eller udbreder overenskomstdækningen. De skal heller ikke bidrage til konfliktsystemet, fx en strejkekasse. I en undersøgelse, som FAOS henviser til, svarede 78 % af medlemmerne af de alternative fagforeninger, at de havde skiftet på grund af prisen.

Med a-kasse og fradrag

Vil du have a-kasse og fagforening samme sted, koster det før fradrag 597 kr. om måneden hos Det Faglige Hus ved kvartalsbetaling, 634 kr. hos Ase Lønmodtager, 704 kr. hos Frie og 706 kr. hos Krifa ved kvartalsbetaling mod 1.117 kr. hos HK. Prisen hos Frie, Krifa og HK omfatter også en lønsikring, som har sine egne betingelser.

Kontingentet til en gul fagforening giver fradrag i skat, også når foreningen ikke forhandler overenskomster. Du kan trække op til 7.000 kr. fra for fagforening i 2026. Se fradrag for a-kasse og fagforening.