Feriedagpenge i 2026

01 Ret og optjening

Hvad er feriedagpenge?

Feriedagpenge er en ydelse, som a-kassen udbetaler, når du holder ferie. Sådan beskriver STAR det i vejledningen om feriedagpenge. Er du kommet i job, kan du godt bruge feriedagpenge, du har optjent, mens du var ledig.

Retten er betinget. Efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 h og bekendtgørelsen om feriedagpenge skal du opfylde fire betingelser:

• Du er lønmodtager eller ledig, når du holder ferien.
• Du ville have ret til dagpenge, hvis du var ledig.
• Du er medlem af en a-kasse, både mens du optjener dagene, og mens du holder ferien.
• Du har holdt den ferie med løn eller feriepenge, du har optjent hos en arbejdsgiver.

Feriedagpenge er ikke det samme som feriepenge. Feriepenge optjener du gennem arbejde, og dem kan du normalt se og bestille på Borger.dk. Ferie med løn betaler din arbejdsgiver, og den saldo finder du hos arbejdsgiveren. Feriedagpenge søger du om hos a-kassen. Et beløb på FerieKonto fortæller ikke, hvor mange dage a-kassen kan betale.

Se og bestil feriepenge fra arbejde på Borger.dk

Feriepenge og ferie med løn bruges først

Som hovedregel skal du først holde den betalte ferie, du har optjent hos en arbejdsgiver. Det gælder også overført ferie, og ny optjening fra et job kan få betydning, selv om dine feriedagpenge kommer fra det forrige ferieår. Du kan derfor normalt ikke vælge feriedagpenge for at gemme feriepengene eller få a-kassen til at fylde op, fordi feriepengene pr. dag er lavere end din dagpengesats.

Der er to undtagelser. Har du optjent både arbejdsgiverferie og feriedagpenge, fx under deltidsarbejde, kan en særlig beregning betyde, at ikke alle arbejdsgiverdagene skal være holdt først. Det er reglen i § 11 om feriedagpenge. Har din arbejdsgiver varslet ferie til en virksomhedslukning, kan de dage i visse tilfælde blive stående, mens du bruger feriedagpenge tidligere. Send ferieoversigter og arbejdsgiverens varsel til a-kassen, og bed om rækkefølgen på skrift.

Optjening

Hvordan optjener man feriedagpenge? Du optjener 2,08 dage for hver måned, hvor a-kassen har udbetalt ydelser for 160,33 timer som fuldtidsforsikret eller 130 timer som deltidsforsikret. Du kan højst optjene 25 dage i et ferieår. Det står i bekendtgørelsen om feriedagpenge.

Optjeningen kommer fra udbetalte dagpenge og feriedagpenge. Barselsdagpenge giver også optjening, hvis du ikke optjener ferie med løn eller feriepenge for samme periode. SU og efterløn giver ikke feriedagpenge. Får du supplerende dagpenge ved siden af et deltidsjob, optjener du forholdsmæssigt hos a-kassen, mens jobbet giver ferie efter arbejdsgiverreglerne.

Færre udbetalte timer giver forholdsmæssigt færre dage. Det er timerne, der tæller. En lavere dimittendsats giver ikke i sig selv færre feriedage.

A-kassen opgør optjeningen med to decimaler og runder saldoen til hele dage, når den udbetaler. En afrundingsforskel bliver ført videre i saldoen. Du kan derfor ikke regne med, at én måneds 2,08 dage altid giver to betalte feriedage.

Er du nyuddannet, får du ikke automatisk 25 feriedage, når du afslutter uddannelsen. Gratis studiemedlemskab giver ikke optjening. Dagpenge efter uddannelsen giver optjening efter de almindelige regler. Har du feriepenge fra et studiejob, indgår de i opgørelsen af, hvad du skal bruge først. Kontrollér også, at din dagpengeret er begyndt, og om du har en karenstid efter uddannelsen. Har du endnu ikke dækning til ferien, får du ikke almindelige dagpenge alene ved at være ledigmeldt under den. Se dagpengereglerne for nyuddannede.

Ferieåret og fristen for at holde dagene

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Du kan bruge dagene løbende, og du har fire måneder ekstra til at holde dem. Det kaldes samtidighedsferie.

I september–december skal du derfor holde øje med, hvilket ferieår dine dage tilhører. Bed a-kassen om saldo og udløbsdato for hvert ferieår, så de ældste dage ikke bliver glemt.

02 Udbetaling og sats

Udbetaling

Udbetaling af feriedagpenge sker kun efter ansøgning til den a-kasse, du er forsikret i, når du holder ferien. Hvornår udbetales feriedagpenge? A-kassen kan tidligst udbetale dem en uge før ferien. Det kræver, at a-kassen har modtaget din ansøgning og den nødvendige dokumentation mindst fire uger før feriens start. Det står i bekendtgørelsen om feriedagpenge og STARs vejledning.

A-kassen betaler for hele dage og aldrig for mere end fem dage om ugen. Som ledig får du ikke feriedagpenge for lørdag og søndag, men en helligdag på en hverdag kan indgå i ferien. Som ansat får du kun betaling for weekend- og helligdage, hvis du ellers skulle have arbejdet de dage.

Som ledig skal du både melde ferien og søge om pengene. Har du et job, aftaler du ferien med arbejdsgiveren og søger a-kassen om feriedagpengene. Du skal ikke melde dig ledig for at holde ferie fra jobbet.

Eksempel: ferie 14.–18. december 2026

Du er ledig og har fem afklarede feriedagpengedage fra ferieåret 2025/26. De skal holdes senest 31. december 2026. Du har ingen møder eller tilbud i perioden:

• Senest 16. november: A-kassen skal have modtaget ansøgningen og den nødvendige dokumentation, hvis du vil have pengene en uge før ferien. Det er fire uger før feriens start.
• Senest 30. november: Ferien skal normalt være meldt. Brug Jobnet i god tid, og kontakt a-kassen eller kommunen, hvis du ikke selv kan registrere den.
• Tidligst 7. december: Feriedagpengene kan udbetales. Spørg a-kassen, om ansøgningen er afklaret.
• 14.–18. december: Hold de fem feriedage. Skriv dem på decemberkortet, hvis du søger almindelige dagpenge for resten af måneden.

Første feriedag og 31. januar er to andre frister

Er du ledig, bør a-kassen have din ansøgning senest på første feriedag. Efter STARs vejledning kan et ledigt medlem tidligst få feriedagpenge fra og med den dag, a-kassen modtager ansøgningen. Bekendtgørelsen giver dog mulighed for udbetaling, hvis du kan dokumentere, at du senest på første feriedag gav kommunen besked om ferien. Kommunen og a-kassen kan se den ferie, du har registreret på Jobnet. Send kvitteringen for din feriemelding med, hvis du søger sent.

Den yderste frist er 31. januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb. For dage fra ferieåret 2025/26 skal a-kassen have ansøgningen senest 31. januar 2027. For 2026/27 er fristen 31. januar 2028. Januarfristen giver ikke lov til at vente med selve ferien til januar.

En senere ansøgning kan give efterbetaling for ferie, du allerede har holdt, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldt. A-kassen skal opgøre både optjening og arbejdsgiverferie. Bed om en beregning, og regn ikke med en automatisk udbetaling.

Skift af a-kasse, manglende penge eller afslag

Har du skiftet a-kasse, skal du oplyse både feriedatoerne og datoen for overflytningen. Ansøgningen hører til den a-kasse, du var forsikret i, da du holdt ferien. Har du endnu ikke holdt ferien, bør den nye a-kasse bekræfte, at den kan se din optjening.

Brug en overflytning gennem a-kasserne frem for selv at melde dig ud, også hvis du skifter til den billigste a-kasse for at spare på kontingentet. Medlemskab er en del af retten, og du kan ikke regne med, at en ubrugt saldo bliver udbetalt, hvis du melder dig ud.

• Mangler der dage? Sammenhold a-kassens saldo med dine udbetalinger. Send oplysninger om barselsdagpenge, hvis de ikke er med.
• Mangler pengene? Kontrollér kvitteringen, dokumentationen, ferieåret og betalingsdatoen. Spørg, om sagen venter på din arbejdsgiverferie.
• Har du fået afslag? Bed om den skriftlige afgørelse, beregningen og klagevejledningen. Sig straks til, hvis afslaget bygger på en forkert saldo, en forkert dato eller en overset feriemelding.

Ubrugte dage kan ikke overføres

Ubrugte feriedagpengedage kan ikke flyttes til den næste periode eller udbetales kontant. Det gælder også, hvis sygdom eller barsel har forhindret dig i at holde ferien. Kontakt a-kassen inden udløbet, hvis du ikke kan nå at holde dagene. Har du holdt ferien og mangler blot at søge om pengene, gælder ansøgningsfristen og reglerne om efterbetaling ovenfor.

Var du ansat, da du optjente feriedagpengene under en bestemt barselsperiode, kan du dog have ret til ferie med ferieydelse i den næste periode. Det kræver, at en anerkendt feriehindring forhindrede dig i at holde dagene, og reglen står i barselslovens § 25 b. Den gælder blandt andet graviditetsorlov og orlov i barnets første ti uger, ikke automatisk hele forældreorloven. Ferieydelsen er en særskilt ydelse fra Udbetaling Danmark, ikke en overførsel af a-kassens saldo.

Feriepenge og ferie med løn fra en arbejdsgiver følger andre regler, hvor sygdom og barsel kan give overførsel. Hold de to saldi adskilt, og brug Borger.dks vejledning om sygdom og ferie sammen med din arbejdsgiver.

Sats

Satsen for feriedagpenge er den samme, som du ville få i dagpenge, hvis du var ledig under ferien. Det står i § 5 i bekendtgørelsen om feriedagpenge. I 2026 er det højst 22.041 kr. om måneden som fuldtidsforsikret og 14.694 kr. som deltidsforsikret. Omregnet til dage er dagpengenes højeste dagssats 1.017 kr. for fuldtidsforsikrede og 678 kr. for deltidsforsikrede. Tallene kommer fra de officielle satser for 2026. Din egen sats kan være lavere.

Satsen kan højst være 90 % af din hidtidige indtægt efter beregningsreglerne. Er du ikke indplaceret, altså registreret i en dagpengeperiode, beregner a-kassen satsen ud fra din situation på første feriedag. Satsen beregnes, hver gang du søger. Et job betyder ikke i sig selv, at din indplacering er ophørt. Det er din forsikring som fuldtids- eller deltidsforsikret, når du holder ferien, der tæller.

Beskæftigelsestillæg følger ikke med på ferie. Feriedagpengene bruger til gengæld ikke af dine 481 timer med tillæg som fuldtidsforsikret eller 390 som deltidsforsikret. De kan dog bruge af den almindelige dagpengeperiode.

Er du dimittend uden forsørgelsespligt, kan satsen blive lavere efter 481 timer som fuldtidsforsikret eller 390 som deltidsforsikret. Ferie kan ramme dette skift. A-kassen betaler hver feriedag med én sats, så en ferieuge er ikke nødvendigvis betalt ens hele vejen.

Budgeteksempel: fem fulde feriedage

Du er fuldtidsforsikret, får den højeste sats og har fem godkendte feriedage uden anden feriebetaling. Fem dage svarer til 37 timer. 22.041 kr. ÷ 160,33 × 37 giver cirka 5.100 kr. før skat, rundet til nærmeste hundrede kroner.

Det er et overslag, ikke en præcis afregning. Bed a-kassen om beløbet for dine godkendte dage, især hvis din sats ændres, eller du er deltidsforsikret.

03 Når du er ledig

Ferie som ledig

Som ledig kan du holde ferie med feriedagpenge, når du har meldt ferien i god tid og står til rådighed, til ferien begynder. Kommunen eller a-kassen skal have besked senest 14 dage før ferien, og før du bliver indkaldt til møder eller tilbud i perioden. Det står i STARs vejledning om rådighed. Under ferien skal du ikke søge job eller deltage i det almindelige kontaktforløb. Du får heller ikke almindelige dagpenge for feriedagene. Trinene til at melde ferien står under Udbetaling.

Du skal være tilmeldt som arbejdssøgende, før ferien begynder. Det gælder ikke, hvis ferien ligger i forlængelse af arbejde, sygdom, barsel, afsluttet uddannelse, orlov eller ophold i udlandet. Undtagelsen giver ikke i sig selv dagpengeret eller feriedage. Efter ferien skal du igen være tilmeldt og stå til rådighed, hvis du søger dagpenge.

Er der for kort tid til, at du selv kan registrere ferien på Jobnet, så kontakt a-kassen, hvis du er i de første tre måneder af kontaktforløbet, og ellers kommunen. Er du allerede indkaldt til et møde eller tilbud, går det forud. En feriemelding ophæver ikke en indkaldelse. En enkelt feriedag er undtaget fra 14-dagesfristen, men skal stadig meldes. En fredag og den følgende mandag tæller som sammenhængende ferie.

Feriedagpenge bruger som udgangspunkt timer af din dagpengeperiode. En feriesaldo giver ikke i sig selv ret til betaling efter dagpengerettens udløb. Har du optjent ret til at forlænge perioden, skal du anmode om forlængelsen. Det er noget andet end udløbet af de supplerende uger, som har en særlig ferieregel.

Du må gerne rejse under ferien

Udgangspunktet er bopæl og ophold i Danmark før ferien. Du kan rejse efter normal arbejdstid dagen før. Starter ferien mandag, kan du rejse fredag efter normal arbejdstid eller i weekenden. Er du allerede i udlandet, kan du ikke forlænge opholdet med feriedagpenge, for du skal opholde dig i Danmark, før ferien begynder. Når ferien slutter, skal du være hjemme i så god tid, at du kan læse din post. Grænsependling og bopæl i et andet EØS-land har særregler, og arbejde for en udenlandsk arbejdsgiver i udlandet udelukker feriedagpenge. Spørg a-kassen inden afrejse, hvis du er i en af de situationer.

Ferie med deltidsjob eller egen virksomhed

Får du supplerende dagpenge, skal du oplyse både jobbets ferie og ferien med feriedagpenge. Har du flere job og holder ferie fra dem på forskellige tidspunkter, vurderer a-kassen, om den kan betale forholdsmæssigt. Du må ikke bruge ferien fra ét job til at arbejde mere i et andet.

Du kan i bestemte tilfælde få feriedagpenge, selv om du ikke kan få almindelige dagpenge på grund af mindsteudbetalingen, udløbet af de supplerende uger eller en manglende frigørelsesattest. Ved manglende attest kræver det, at du ville have haft ret til dagpenge, hvis du havde været fuldt ledig de pågældende dage. Bed om en særskilt vurdering. Selvstændig bibeskæftigelse med dagpengeret kan også være omfattet; oplys a-kassen, hvis du skal arbejde i virksomheden under ferien. Driver du virksomheden som hovedbeskæftigelse, er en midlertidig ferielukning ikke nok.

Hvis du bliver syg eller holder ferie omkring barsel

Er du syg, når ferien begynder, kan du ikke få feriedagpenge fra starten. Du står da ikke til rådighed før ferien. Meld sygdommen straks, og kontakt a-kassen om at flytte ferien. Bliver du uventet syg, efter ferien er begyndt, beholder du retten til feriedagpenge. Det forudsætter, at du ikke før ferien vidste, at du ville blive syg. Det giver ikke ekstra feriedage bagefter. Er du stadig syg, når ferien slutter, skal du melde dig syg.

Du kan ikke få barselsdagpenge og feriedagpenge for de samme dage. En ferie mellem to barselsperioder kræver, at du afklarer forløbet med Udbetaling Danmark, a-kassen og eventuelt arbejdsgiveren. Ledige kan ikke udskyde orlov på samme måde som ansatte.