Dagpenge som selvstændig: Fra virksomhed til ledighed

01 Aktivitet og dagpengeret

Få først afklaret, hvilken aktivitet du har

A-kassen ser på det arbejde, du faktisk udfører, og hvordan det er organiseret og beskattet. Ordet freelancer eller en betaling som B-indkomst giver ikke i sig selv svaret. Du kan også have flere aktiviteter, som bliver vurderet forskelligt.

CVR, B-indkomst og eget ApS

Selvstændig virksomhed forudsætter et erhvervsmæssigt formål, og at du udfører eller har udført personligt arbejde, sammen med et relevant kriterium. Det kan blandt andet være CVR-registrering eller pligt til registrering, beskatning som virksomhedsoverskud eller B-indkomst, der indgår i virksomhedens resultat. Du kan derfor godt være selvstændig i dagpengesystemet uden et CVR-nummer.

Får du A-løn fra dit eget ApS, skal ejerforholdene stadig vurderes. Har du afgørende indflydelse, kan du være selvstændig. Grænsen omfatter mindst 50 procent af kapitalen eller stemmerne, også ved relevant familieejerskab, men en anden bestemmende ejer- eller stemmeandel kan også være afgørende. Ulønnet arbejde i et selskab, du kontrollerer, forsvinder heller ikke fra vurderingen.

Arbejde i din ægtefælles virksomhed kan blive betragtet som selvstændigt arbejde, selv om du ikke er ejer. En egentlig lønaftale efter reglerne for medarbejdende ægtefæller kan ændre vurderingen. Send derfor både aftale, rolle og ejeroplysninger til a-kassen.

Fem timer er ikke en generel frigrænse

Formueforvaltning kan eksempelvis være passivt ejerskab eller forvaltning af egne investeringer. Det personlige arbejde må højst være fem timer om måneden. Det betyder ikke, at du frit kan fortsætte en hovedvirksomhed fem timer månedligt på dagpenge: en sådan ændring skal også opfylde ophørsreglerne.

Fritidsbeskæftigelse er et særligt dagpengebegreb for erhvervsmæssige aktiviteter, som falder uden for de øvrige kategorier. Visse afgrænsede aktiviteter, eksempelvis én udlejningsejendom med højst ti lejemål og begrænset arbejde, kan efter særlige regler vælges behandlet sådan. Du kan ikke frit vælge kategorien for enhver virksomhed. En ændring kræver reelle ændringer i aktiviteten.

Find kontrakter, skatteoplysninger, ejerandele og en beskrivelse af dine opgaver. Bed a-kassen oplyse kategorien og konsekvensen for både optjening og fradrag. Reglerne står i bekendtgørelsens §§ 2–9. Ved lønmodtagerhonorarer kan du derefter bruge forklaringen om B-indkomst og fradrag.

Må virksomheden fortsætte som bibeskæftigelse?

Bibeskæftigelse betyder her, at virksomheden kan drives ved siden af dagpenge efter de særlige regler. Det er din lønhistorik før dagpengeperioden, der afgør status for en eksisterende virksomhed. Få arbejdstimer eller lav omsætning gør den ikke automatisk til bibeskæftigelse.

A-kassen vurderer forholdene, når du bliver indplaceret — altså får tildelt en dagpengeperiode. For en virksomhed, der allerede er startet, ser den på de seks forudgående hele måneder. Måneden med indplacering tæller ikke med.

Opfylder den eksisterende virksomhed ikke kravene, bliver den som udgangspunkt hovedbeskæftigelse og skal ophøre, før du kan få dagpenge. Starter du først virksomhed efter indplaceringen, regnes den som bibeskæftigelse uden dette forudgående løntimekrav. Du skal stadig have retten og rådigheden på plads; tidligere virksomhedsophør kan begrænse opstarten.

Indsend din lønhistorik og beskriv virksomhedens kundeaftaler og arbejdstid. Hos Akademikernes A-kasse hedder de relevante virksomhedsblanketter AK091 og AR259. Din egen a-kasse kan bruge andre navne. Bed om skriftlig besked om, hvorvidt du må fortsætte, og hvilke oplysninger du skal give på dagpengekortet.

Har du optjent ret til dagpenge?

Du skal normalt have været medlem af en a-kasse i mindst ét år. Derudover skal du opfylde et indkomstkrav, stå til rådighed og være tilmeldt som ledig. Medlemskab og en godkendt virksomhedsstatus er derfor ikke i sig selv et løfte om udbetaling.

Rul tabellen sidelæns for at se begge forsikringstyper.

Løn, relevant B-indkomst og virksomhedsoverskud kan kombineres. Indkomsten skal være optjent i en medlemsperiode og opfylde reglerne for at kunne tælle med. Det er overskuddet før renter og andre finansielle poster, der er relevant for virksomheden; omsætning og private hævninger er ikke det samme som optjeningsindkomst. Ejerandel og overførsel til en medarbejdende ægtefælle kan også påvirke grundlaget.

Årsopgørelsen kan være afgørende for tidspunktet

Virksomhedsindkomst kan først bruges, når den fremgår af en afsluttet årsopgørelse. Har du en personligt ejet virksomhed, kan overskuddet for 2025 normalt medregnes fra 2. juli 2026. Et regnskab med overskud for de første måneder af 2026 kan ikke uden videre bruges som en afsluttet årsopgørelse nu.

Selskabsoverskud og A-løn til en ejer med afgørende indflydelse har andre afslutningstidspunkter. Ejerens lønseddel er derfor ikke alene nok til at behandle indkomsten som almindelig, løbende lønoptjening. Sen indsendelse eller en genoptaget skattesag kan også ændre tidspunktet. Bed a-kassen angive, hvilke indkomstår og beløb den kan medregne på din forventede ledighedsdato.

Hvis tre års indkomst ikke rækker

Der findes en særlig femårig optjeningsperiode, når retten kan optjenes udelukkende gennem kvalificerende virksomhedsindkomst. Den omfatter også relevant indkomst fra et selskab, du kontrollerer, men er ikke en generel ret til at lægge fem års almindelig løn sammen. Bed a-kassen undersøge denne mulighed, før du konkluderer, at du mangler optjening.

Har du tidligere fået dagpenge, kan sagen i stedet handle om at genoptjene retten efter beskæftigelseskravet eller vende tilbage til en eksisterende periode. Timerne, du selv har noteret i virksomheden, er ikke automatisk genoptjente løntimer. Se forskellen på indkomstkrav og genoptjening. Nyuddannede kan også have rettigheder fra uddannelsen, mens virksomheden stadig skal vurderes særskilt.

Iværksættere har en ny mulighed fra 2026

Har du forladt lønarbejde for at drive virksomhed, kan en særregel fra 1. januar 2026 gøre det muligt at se længere tilbage efter den indkomst, der giver dagpengeret. Den er adskilt fra femårsreglen om virksomhedsindkomst ovenfor.

Alle disse betingelser skal være opfyldt:

1. Driften har varet mindst to og højst fem år i samme virksomhed, før du ophører.
2. Du opfyldte et indkomstkrav med løn eller relevant B-indkomst før opstart. Udgangspunktet er de seneste 12 hele måneder inden virksomhedsstart. Indkomsten skal være fra medlemsperioder; eget selskabs A-løn, virksomhedsoverskud og uddannelsesmåneder kan ikke opfylde dette særlige lønkrav.
3. Virksomheden har haft mindst 500.000 kr. i samlet nettoomsætning eller kapitalindskud i driftsperioden. Det er ikke et årligt krav eller et krav om 500.000 kr. i overskud.
4. Du har dokumenteret ophør efter dagpengereglerne.

Forlængelsen svarer til driften ud over de første to år, højst tre ekstra år. Det udvider den periode, a-kassen undersøger bagud. Det giver ikke tre ekstra års udbetaling af dagpenge.

Lønkravet og månedsloftet vurderes efter satserne i det år, du bliver indplaceret. Ved indplacering i 2026 gælder altså tabellens 2026-beløb, selv om lønnen er ældre. Perioder med blandt andet sygdom eller barsel kan give særlige forlængelser; få datoerne vurderet, hvis de påvirker forløbet.

Find dokumentation for virksomhedens faktiske start, før-opstart-løn, medlemskab, regnskaber eller kapitaloverførsler og ophør. Nettoomsætning er omsætning efter blandt andet moms og afgifter; den skal kunne dokumenteres i regnskabet. Startdatoen er ikke nødvendigvis dagen, CVR-nummeret blev oprettet, eller dagen du forlod dit lønjob. Bed a-kassen undersøge iværksætterreglen i § 22 a konkret.

Hvad bliver din dagpengesats?

Din adgang til dagpenge og størrelsen på dagpengene beregnes hver for sig. Den almindelige månedssats er i 2026 højst 22.041 kr. for fuldtidsforsikrede og 14.694 kr. for deltidsforsikrede før skat. Din tidligere indkomst kan give en lavere sats, og arbejde reducerer den konkrete udbetaling.

Normalt bruges de bedste 12 indkomstmåneder inden for de seneste 24 måneder. Har du optjent retten gennem den særlige femårige virksomhedsregel, bruges de to bedste af de seneste fem afsluttede indkomstår. Derfor er de to bedste år ikke standardmodellen for alle selvstændige.

Opfylder du iværksætterreglen fra 2026, kan du vælge beregning på løn/B-indkomst i de 12 måneder før virksomhedsstart. De almindelige beregningsregler kan også være relevante. Bed a-kassen sammenligne de mulige grundlag og forklare dit valg, før satsen fastlægges. Muligheden fremgår af § 7, stk. 4 i reglerne om satsberegning.

02 Ophør og ansøgning

Sådan dokumenterer du ophør

Få a-kassen til at forklare den relevante ophørsform og dokumentationen, inden du gennemfører ændringen. Ved almindelig lukning skal virksomheden være registreret som ophørt hos Erhvervsstyrelsen, og skatteforpligtelserne skal være afsluttet eller overdraget. A-kassen skal have bekræftelse fra både Erhvervsstyrelsen og Skattestyrelsen.

Den almindelige vej for en personligt ejet virksomhed

Lukning fjerner ikke pligten til sidste moms- og skatteindberetninger, også når beløbet er nul. Adgangen til virksomhedens Digital Post kan kræve genetablering. Et ApS eller A/S skal følge selskabets eget ophørsforløb; Skattestyrelsens vejledning har en særskilt indgang til det.

Selskabet behøver ikke altid at lukke

Du kan i nogle tilfælde ophøre ved at træde ud som medejer. I et selskab kan det være tilstrækkeligt, at du ikke længere har afgørende indflydelse, og at ændringen er registreret hos Erhvervsstyrelsen. En medarbejdende ægtefælle har et særskilt forløb med erklæring og fuldt ophør med opgaverne.

Omdannelse til formueforvaltning kræver blandt andet dokumenteret ændring af selskabets formål, ingen erhvervsaktivitet og afhændelse af driftsmidlerne. Bortforpagtning kræver som hovedregel en skriftlig aftale, som begge parter er bundet af i mindst tre år. Et nyt selskabsnavn, en kort udlejning eller overdragelse til familien er derfor ikke en sikker genvej.

Bed a-kassen vurdere aftalen, ejerændringen eller familieforholdet før underskrift. De forskellige ophørsveje står i §§ 12–20 om virksomhedsophør.

Ventetid og ophør på tro og love

Efter ophør med hovedbeskæftigelse er der normalt en periode uden dagpenge. Den er adskilt fra den seks måneders periode, hvor en ny virksomhed kan begrænse retten.

Der er heller ikke denne ventetid, hvis du efter en periode uden dagpenge vender tilbage til en eksisterende dagpengeperiode. Få a-kassen til at afklare, om du fortsætter en eksisterende ret eller indplaceres i en ny.

Tro og love kræver opfølgning inden seks måneder

Hvis endeligt ophør ikke kan dokumenteres endnu, kan a-kassen modtage en underskrevet tro-og-love-erklæring om ophør. Du må herefter kun udføre afvikling, ikke fortsætte den almindelige drift. Ophøret kan tidligst gælde fra a-kassens modtagelse af erklæringen.

Udgangspunktet er to måneders ventetid. Bliver det endelige ophør dokumenteret tidligere, kan dagpengene begynde dagen efter det dokumenterede ophør, dog tidligst tre uger efter modtagelsen af erklæringen.

Senest seks måneder efter modtagelsen skal a-kassen have dokumentation for det endelige ophør. Mangler den, mister du udbetalingen, indtil dokumentationen er modtaget, samtidig med at du bruger af dagpengeperioden. Gem kvitteringen, notér fristen, og følg op på manglende beviser. Timer brugt på afvikling skal oplyses og giver fradrag.

Akademikernes A-kasse beskriver tro og love og de efterfølgende beviser. Få din egen a-kasse til at fastsætte datoerne i dit forløb.

Søg dagpenge — lukningen er ikke ansøgningen

Du skal kunne overtage passende lønarbejde og deltage i forløbet hos a-kasse og kommune. Kundeaftaler må ikke gøre dig utilgængelig. Timer om aftenen eller i weekenden skal også oplyses; arbejde på virksomheden erstatter ikke jobsøgningen.

03 Virksomhed under ledighed

Når du driver virksomhed og får dagpenge

Godkendt bibeskæftigelse kan give supplerende dagpenge i normalt 30 uger inden for 104 uger. Det er en fælles ret med relevant deltidsarbejde; du får ikke en ny pulje, fordi indkomsten kommer fra en virksomhed.

Alle faktiske timer til driften skal oplyses, herunder administration, salg og transport, også uden faktura eller betaling. A-kassen trækker timerne fra dagpengene. Det er en anden opgørelse end den virksomhedsindkomst, som kan bruges til optjening af retten.

Uger med virksomhed kan bruge af de 30 uger, selv om du ikke har arbejdet i virksomheden netop den uge. Alle uger i opstartsmåneden kan også tælle med. Opgørelsen forudsætter en måned med udbetaling; uger med fradrag og andre belægninger for mindst 37 timer som fuldtidsforsikret eller 30 timer som deltidsforsikret er undtaget.

Når den supplerende ret er opbrugt, kan fortsat drift udelukke dagpenge i hele måneder med virksomhed. Du kan dog efter reglerne få supplerende dagpenge resten af selve udløbsmåneden. Forlængelse eller genoptjening kræver sine egne betingelser. Få opgjort de resterende uger og mulighederne, før du beslutter at fortsætte eller lukke.

Før du starter en ny virksomhed

Er du allerede indplaceret i en dagpengeperiode og starter virksomhed for første gang, behandles den nye virksomhed som bibeskæftigelse uden det forudgående krav om 80 eller 53 løntimer. Få stadig aktiviteten, rådigheden, timefradraget og dine resterende supplerende uger afklaret med a-kassen før start. Se forskellen på en eksisterende og en ny virksomhed.

Er du tidligere ophørt med selvstændig hovedbeskæftigelse, gælder normalt en jobsøgningsperiode på seks måneder fra ophøret. Starter du en virksomhed i perioden, mister du dagpengeretten i resten af perioden. Det kan også være genindtræden i den gamle virksomhed.

Konkurs og ophør med bibeskæftigelse er undtaget fra denne jobsøgningsperiode. Har du andre ophørsforhold, så få undtagelsen vurderet konkret. De seks måneder løber fra ophøret, også hvis du har lønarbejde og først søger dagpenge senere.

Du kan ikke lukke og genstarte uden begrænsning

Det ophør, der fører til indplacering i den pågældende dagpengeperiode, tæller ikke i ophørsbegrænsningen. Derefter kan du som udgangspunkt kun ophøre med virksomhed én gang i den samme periode, inklusive en forlængelse. Et yderligere ophør kan derfor afskære retten, selv om du ellers har dagpengetimer tilbage.

For igen at få ret efter begrænsningen skal både den almindelige dagpengeret og den supplerende ret være genoptjent efter reglerne. En ny virksomhed eller et nyt CVR-nummer nulstiller ikke dine brugte uger eller tidligere ophør.

Inden opstart skal du derfor bede a-kassen om tre konkrete svar: Er en jobsøgningsperiode udløbet? Hvor meget supplerende ret har jeg tilbage? Hvad sker der med dagpengene, hvis virksomheden senere ophører? Send beskrivelsen af arbejdet og kundeaftalerne, så rådigheden også bliver vurderet.

Er ændringen i stedet barsel, efterløn eller valg af a-kasse, finder du de særskilte forløb på indgangen for selvstændige.