Revalidering: Hvad gælder efter afskaffelsen?

01 Bevilling og forløb

Har du en bevilling fra før 1. februar?

Revalidering er en kommunal indsats, som skal hjælpe en person med begrænset arbejdsevne til at kunne forsørge sig helt eller delvist. Den kan blandt andet bestå af uddannelse eller et forløb i en virksomhed. Revalideringen er selve indsatsen; revalideringsydelsen er en af de mulige former for forsørgelse under den.

Find kommunens afgørelse og den seneste plan. Se efter, hvad kommunen har bevilget, datoen for bevillingen og hvilke aktiviteter den omfatter. Et møde, en indsendt ansøgning eller et tilbud om almindelig arbejdsprøvning er ikke alene dokumentation for en revalideringsbevilling.

På små skærme kan tabellen rulles vandret.

Bevilget i januar, start i august

Kommunen bevilger et forløb 20. januar 2026, og den godkendte uddannelse starter 15. august. Den sene uddannelsesstart udelukker ikke overgangen. Det afgørende er den rettidige bevilling og, at forløbet stadig opfylder betingelserne. Få samtidig kommunen til at bekræfte, hvilken forsørgelse du har indtil studiestart; en bevilling betyder ikke automatisk revalideringsydelse i enhver ventemåned.

Overgangen gælder også en bevilling, som omfatter forrevalidering før selve uddannelsen. Se startvejledningens afsnit 5 og reformlovens § 21, stk. 5 og 9.

Hvis du er i forrevalidering

Forrevalidering er den indledende afklaring af, hvad du kan, og hvilket erhvervsmæssigt mål et forløb skal føre til. Har kommunen bevilget den som del af revalideringen senest 31. januar 2026, kan både afklaringen og den efterfølgende revalidering begynde senere. Det er ikke et krav, at den endelige uddannelse allerede var i gang ved afskaffelsen.

Under forrevalidering beholder du dit hidtidige forsørgelsesgrundlag. Du får ikke alene af den grund revalideringsydelse efter satstabellen nedenfor. Den ydelse, du allerede modtager, har stadig sine egne betingelser.

Bed kommunen om tre konkrete svar: Er min afklaring omfattet af en gammel revalideringsbevilling? Hvad skal være afklaret, før næste del kan begynde? Hvilken ydelse eller løn gælder under hver del? Gem svaret sammen med planen, så en ændret startdato ikke efterlader dig i tvivl om betalingen.

Se den bevarede aktivlovs § 71, stk. 6, og STARs svar om senere start og forrevalidering.

Kan forløbet ændres eller forlænges?

Ja, reglerne om et allerede bevilget forløb omfatter stadig muligheden for ændring og forlængelse. Det betyder ikke, at du frit kan skifte uddannelse eller begynde forfra. Hjælpen er knyttet til de tilbud, der står i din Min Plan eller en helhedsorienteret plan, og kommunen skal vurdere ændringen.

Revalideringen skal gennemføres så hurtigt som muligt og normalt inden for fem år. Forrevalidering tæller ikke med i femårsperioden. Loven har desuden undtagelser, blandt andet længere planlægning ved betydelige begrænsninger i arbejdsevnen og forudsætninger for en længere videregående uddannelse.

Kommunen kan forlænge, når fysiske eller psykiske begrænsninger eller andre særlige forhold gør, at uddannelsen ikke kan afsluttes inden for perioden. Midlertidige forsinkelser på grund af blandt andet sygdom, barsel, særlige omsorgsopgaver, manglende børnepasning eller særlige sociale forhold kan også være relevante. Der skal foretages en konkret vurdering; afskaffelsen er ikke i sig selv et svar på, om en lovlig forlængelse er mulig.

1. Beskriv ændringen. Fortæl, hvilken del af planen du ikke kan gennemføre, hvorfor og fra hvilken dato.
2. Få et realistisk forslag. Bed fx uddannelsesstedet oplyse, hvornår et manglende modul kan tages, og hvad det betyder for afslutningen.
3. Bed kommunen tage stilling. Få afklaret både den ændrede plan og forsørgelsen. Spørg, om kommunen mangler dokumentation, og få beslutningen, før du selv opgiver eller ændrer et aftalt tilbud.

Når dit revalideringsforløb er afsluttet, kan kommunen ikke bevilge dig et nyt revalideringsforløb. Derfor er det vigtigt at skelne mellem forlængelse af dit eksisterende forløb og en ny ansøgning. Se de bevarede §§ 145–146 om varighed og forlængelse.

Sygdom, barsel og pauser

Sygdom: betaling og slutdato skal afklares hver for sig

Du kan bevare revalideringsydelsen ved en kortvarig afbrydelse, hvis den ikke hindrer gennemførelsen af planens mål og indhold. Der er ikke en universel regel om, at alle kan være syge i seks måneder med ydelse. Kontakt kommunen ved fraværet, og følg også uddannelsesstedets eller arbejdspladsens anmeldelsesvej.

Eksempel: Dit forløb skal slutte i december, men sygdom i oktober betyder, at et nødvendigt modul må tages senere. Send kommunen fraværsdatoer og uddannelsesstedets forslag til gennemførelse. Bed om svar på både, om ydelsen fortsætter under afbrydelsen, og om planen skal forlænges. Fire ugers sygdom giver ikke automatisk fire ekstra uger.

Oplys også, når du kan deltage igen, så planen kan tilpasses. Reglen om kortvarige afbrydelser står i § 73 b; en forlængelse vurderes efter de bevarede beskæftigelsesregler.

Barsel kan ske med bevaret revalideringsydelse

Du kan bevare revalideringsydelsen under de perioder med graviditetsfravær, barsel, adoption og sorgorlov, som den særlige regel omfatter. Omfanget følger de barselsperioder, der ville give ret til dagpenge som ledig. Det er derfor ikke lønmodtageres orlovsfordeling, der uden videre skal lægges til grund.

Start hos kommunen: oplys terminsdato eller barnets dato, hvilke fraværsperioder du ønsker, og hvordan de påvirker dit forløb. Bed om en bekræftelse af ydelsen under fraværet, eventuel forlængelse og datoen for genoptagelse. Du skifter ikke automatisk til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Se § 73 d om bevaret revalideringsydelse.

Aftal ferie, før du holder den

Der er en særskilt ferieret for bestemte virksomheds- og projektforløb efter 12 sammenhængende måneder: op til fire uger med hidtidig ydelse inden for de næste 12 måneder og højst to uger ad gangen. Placeringen skal aftales med kommunen, optjent ferie med feriegodtgørelse skal bruges først, og den samlede ferie kan højst være fire uger.

Reglen gælder tilbud efter de bevarede kapitler 11 og 12 samt særligt tilrettelagte projekter efter kapitel 14. Den er ikke en fælles ferieregel for alle uddannelser. Spørg kommunen, hvad der gælder for netop din plan, også hvis uddannelsesstedet holder ferie. Se § 73 c.

02 Økonomi og næste skridt

Ydelse, løn og andre indtægter

Forsørgelsen under selve revalideringen kan være revalideringsydelse eller løn, afhængigt af forløbet. Får du den mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn, og den ligger under din konkrete revalideringssats, supplerer kommunen op til satsen efter de bevarede regler. Du får altså ikke automatisk både fuld løn og fuld ydelse.

Revalideringsydelse i 2026

Tabellen viser de almindelige månedssatser før skat og eventuelle fradrag. Undtagelserne under tabellen kan ændre dit beløb. Satserne er ikke forsørgelsen under forrevalidering.

• Under 25 og gravid efter 12. svangerskabsuge: Den særlige sats er 13.345 kr., med forbehold for andre regler, fx eget barn i hjemmet.
• Under 25 med en af lovens bestemte dokumenterede psykiske lidelser: Satsen kan være 17.736 kr. ved forsørgelsespligt for ikke hjemmeboende børn eller 13.345 kr. som udeboende. Det gælder ikke enhver psykisk diagnose. Bed kommunen vurdere dokumentationen efter § 71, stk. 2, nr. 7–8.
• Under 25 med dokumenteret bidragspligt: Modtager du den almindelige ude- eller hjemmeboendesats, kan et tillæg dække det fastsatte børnebidrag, højst normalbidraget. Ydelse og tillæg kan tilsammen højst være 17.736 kr. Loftet er ikke en automatisk sats; er bidraget forskudsvis udlagt, bruges tillægget til bidragsgælden.
• Tidligere indtægt: For de relevante grupper under 30 kan den højeste sats gælde, hvis de medregnelige indtægter i gennemsnit oversteg den højeste revalideringssats i afgørelsesåret. Perioden er de seks kalendermåneder før den måned, hvor revalideringen blev besluttet. Også bestemte ydelser og dokumenteret virksomhedsindkomst kan tælle. Bed om kontrol af perioden, indtægterne og grænsen; det er ikke de seneste seks måneder nu.
• Kontanthjælp på mindstesats: Modtager du kontanthjælp efter § 16, stk. 2, erstatter den med eventuelle tillæg revalideringsydelsen efter § 71, stk. 5. Bed kommunen bekræfte, om det er denne bestemmelse, din betaling følger.

Se de officielle 2026-satser og §§ 70–73 a om din konkrete sats. Få en ydelsesberegning fra kommunen, hvis din situation ændres, eller beløbet ikke stemmer.

Arbejde ved siden af kræver afklaring

Din egen formue og din ægtefælles indkomst eller formue hindrer ikke i sig selv revalideringsydelsen. Dine egne indtægter kan derimod påvirke beløbet. Kommunen kan tillade andet arbejde i begrænset omfang, hvis det kan forenes med forløbet. Få tilladelsen afklaret med oplysninger om opgaver, timer og forventet indtægt, før du begynder.

Indtægt fra andet arbejde medfører nedsættelse, når den overstiger 12.000 kr. om året. Det er ikke en månedlig grænse, og den giver ikke i sig selv lov til at arbejde. Aktiv selvstændig virksomhed kan også være omfattet. Bed kommunen om den konkrete fradragsberegning; løn som del af selve planen og andre indtægtstyper skal ikke automatisk behandles efter denne årsgrænse.

Feriepenge og legater skal vurderes efter deres oprindelse

Feriepenge fra et job før revalideringens start nedsætter ikke ydelsen alene, fordi de udbetales senere. Feriepenge optjent under en praktik som led i revalideringen og udbetalt samtidig med ydelsen skal derimod fradrages fuldt. Her gælder årsgrænsen for andet arbejde ikke. Oplys derfor både optjeningsperiode og udbetalingsdato, og send ferie- eller lønopgørelsen.

Et uddannelsesrelateret legat uden arbejdspligt behandles ikke som arbejdsindtægt. Er der knyttet arbejdspligt til, kan resultatet være et andet. Send legatets vilkår i stedet for kun beløbet. Se Ankestyrelsens principmeddelelse 103-19 om indtægtsarterne.

Pension og forsikring følger en anden regel

Visse løbende udbetalinger fra pension eller forsikring, herunder erhvervsevnetabserstatning, medfører fradrag i det omfang summen med revalideringsydelsen overstiger din hidtidige arbejdsindtægt. Her bruges årsgrænsen for andet arbejde ikke. Kommunen skal fastlægge både den tidligere arbejdsindtægt og, om din udbetaling hører under reglen; en erstatning for tab af forsørger efter en ægtefælle er fx ikke det samme som erhvervsevnetab.

Afgrænset eksempel: Kommunen har fastlagt tidligere arbejdsindtægt til 30.000 kr. pr. måned, revalideringsydelsen før fradrag til 22.056 kr. og en omfattet løbende pension på 10.000 kr. Summen overstiger den tidligere indtægt med 2.056 kr. Ydelsen efter netop dette fradrag er derfor 20.000 kr. før skat og eventuelle andre fradrag. Se § 73 g om pensions- og forsikringsfradrag.

Beløbet på kontoen

Revalideringsydelse er skattepligtig og udbetales normalt månedligt bagud. Se din betalingsdato på kommunens udbetalingsmeddelelse, eller spørg ydelsesafdelingen, hvis datoen mangler. Din skat og eventuelle indtægtsfradrag afgør nettobeløbet.

Der kan også være et eget ATP-bidrag, afhængigt af ydelsesgrundlaget og beløbet efter fradrag. Kommunens bidrag til den obligatoriske pensionsordning er derimod statsbetalt og trækkes ikke fra din ydelse. Bed om en specifikation, hvis du ikke kan genkende posterne. Se §§ 79–80 c og 89.

Særlig støtte efter 1. juli 2026

Særlig støtte til høje boligudgifter eller stor forsørgerbyrde efter den tidligere § 87 har sin egen overgangsregel. Du skal have været berettiget til støtten 30. juni 2026 for at fortsætte efter 1. juli. En gammel bevilling til revalidering er ikke alene dokumentation for denne ret.

Overgangsgruppen kan højst modtage støtten til og med 30. juni 2029, så længe betingelserne er opfyldt. Retten bortfalder tidligere ved ophør i det relevante revaliderings-/ressourceforløb eller ophør af den relevante ydelse. Den genopstår ikke blot, fordi du senere igen modtager den samme ydelse.

Eksempel: Du havde ret til særlig støtte 30. juni 2026, men dit revalideringsforløb afsluttes 30. september. Datoen i 2029 betyder ikke, at støtten fortsætter efter forløbet. Bed kommunen om sidste støttedag og en vurdering af din økonomi efter afslutningen.

Find afgørelsen eller beregningen om netop den særlige støtte. Få konsekvensen af et planlagt forløbs- eller ydelsesskift afklaret på skrift. Et forsinket beløb på kontoen fortæller ikke alene, om din ret juridisk er ophørt. Se reformlovens § 21, stk. 10–11.

2029 er ikke en fælles slutdato for revalidering. Der findes desuden særskilte bevarede regler om nødvendige boligmerudgifter på grund af funktionsnedsættelse for bestemte grupper under revalidering og forrevalidering. Det er en anden hjælp end § 87-støtten. Har du sådanne merudgifter, så bed kommunen vurdere §§ 73 h–73 i; almindelig husleje giver ikke i sig selv ret.

Efter forløbet eller uden en bevilling

Planlæg den næste forsørgelse, før din nuværende hjælp slutter. Kommunen kan ikke bevilge et nyt revalideringsforløb, når det gamle er afsluttet. Dagpenge, kontanthjælp og fleksjob kræver hver deres betingelser opfyldt. Hvis du slet ikke fik revalidering bevilget før afskaffelsen, er det også her, du skal have afklaret en anden vej.

• Du kan søge almindeligt arbejde: Bed a-kassen vurdere medlemskab, optjening og rådighed, hvis du har brug for dagpenge. Se kravene og første ledighedsdag.
• Du har netop afsluttet en uddannelse: Undersøg straks, om uddannelsen kan give dimittendrettigheder, og hvad du skal gøre inden 14-dagesfristen. Revalidering gør ikke i sig selv uddannelsen berettigende. Se fristen og adgangsvejen for nyuddannede.
• Du mangler forsørgelse og har ikke dagpengeret: Bed kommunen vurdere anden hjælp, fx kontanthjælp efter dens egne betingelser. Her kan både formue og ægtefællens økonomi have betydning.
• Din arbejdsevne er fortsat begrænset: Beskriv dine aktuelle begrænsninger og behov for afklaring. Fleksjob kræver en særskilt kommunal vurdering, blandt andet af varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne og mulighederne for almindelig ansættelse. Bliver du godkendt til fleksjob og er ledig, forklarer guiden om ledighedsydelse den kommunale ansøgning og sats.
• Du vil uddanne dig eller skifte spor: Få vurderet muligheder for opkvalificering, ordinær uddannelse og den relevante forsørgelse. Der er ikke indført en automatisk erstatningsordning med samme ydelse som revalidering.

Er du fortsat syg, skal kommunen afklare, hvilke regler der er relevante for dit helbred og din forsørgelse. Du skal ikke blot tilmelde dig som fuldt til rådighed for arbejde, hvis det ikke passer med din situation.

Få ophøret afklaret i en afgørelse

Ophør af revalideringsydelsen skal bygge på en gyldig kommunal afgørelse. Ydelsen stopper ikke alene automatisk, fordi den oprindelige dato i planen er passeret. Bed om afgørelsen, begrundelsen, virkningsdatoen og klagevejledningen, hvis du får besked om, at forløbet eller ydelsen afsluttes.

Det betyder ikke, at du kan ignorere planens slutdato eller regne med ubegrænset fortsættelse. Få også afklaret en nødvendig forlængelse og betalingen i mellemtiden. Se principafgørelse 38-19 om afbrydelse og ophør. Reglen om en gyldig ophørsafgørelse er ikke et generelt forbud mod krav om tilbagebetaling ved fejludbetaling.

03 Dokumenter og klage

Dokumenter, afgørelse og klage

Kontakt den kommunale afdeling, der står i din afgørelse, gennem dens sikre kontaktvej. Hvis du ikke ved, hvor sagen ligger, kan du vælge kommune på Borger.dk om revalidering. Bed om et konkret svar på det, der er i tvivl, frem for kun at spørge, om ordningen stadig findes.

• Bevilling og plan: Afgørelsesdato, godkendt aktivitet, start/slut og senere ændringer.
• Fravær eller forsinkelse: Datoer, betydning for gennemførelse og et realistisk forslag fra fx uddannelsesstedet. Spørg, hvilken yderligere dokumentation kommunen behøver.
• Økonomi: Ydelsesberegning, lønsedler/kontrakt, feriepenge med optjeningsperiode, legatvilkår eller pensions-/forsikringsopgørelse.
• Særlig støtte: Afgørelse om retten 30. juni 2026 og oplysninger om et senere ydelses- eller forløbsskift.
• Ophør eller afslag: Afgørelsen, modtagelsesdatoen, virkningsdatoen og klagevejledningen.

Du kan fx skrive: “Min bevilling er fra [dato], og planen løber til [dato]. Jeg har brug for at få afklaret [ændring, fravær eller indtægt]. Hvordan påvirker det min plan, ydelse og eventuelle særlige støtte? Hvilke oplysninger mangler I? Jeg beder om en afgørelse med begrundelse og klagevejledning, hvis min ret ændres eller afslås.”

Klag inden fire uger

Er du uenig i en kommunal afgørelse, skal du sende klagen til kommunen inden fire uger efter, at du har modtaget afgørelsen. Skriv, hvilken afgørelse du klager over, hvad du ønsker ændret og hvorfor. Vedlæg relevante oplysninger, og gem kvitteringen. Kommunen genvurderer og sender sagen videre til Ankestyrelsen, hvis den ikke giver dig fuldt medhold.

Et spørgsmål om dokumenter eller afklaring er ikke i sig selv en klage og forlænger ikke fristen. Skriv tydeligt, at du klager over afgørelsen, og send klagen i tide, også mens du indhenter bilag. Oplys, hvilke yderligere oplysninger du vil sende.

En klage giver som udgangspunkt ikke i sig selv fortsat betaling under klagesagen. Afklar derfor forsørgelsen fra en eventuel ophørsdato samtidig med klagen. Se retssikkerhedslovens §§ 66–67 og 72.

Et gammelt førstegangsafslag kan få forskellige udfald

Gav kommunen afslag på din første bevilling før 1. februar 2026, og blev der klaget, er det vigtigt at læse Ankestyrelsens konklusion:

• Afslaget ændres: Sagen bedømmes efter reglerne på tidspunktet for kommunens oprindelige afgørelse.
• Sagen hjemvises: Det betyder, at kommunen skal behandle sagen igen. Den gamle afgørelse bortfalder, og udgangspunktet er de regler, der gælder, når kommunen træffer den nye afgørelse. En hjemvisning er derfor ikke det samme som en bevilling.
• Afslaget stadfæstes: Ankestyrelsen er enig i afslaget.

Denne sondring om førstegangsafslag betyder ikke, at du automatisk mister en allerede beskyttet bevilling, hvis en sag om ændring eller ophør hjemvises. Send kommunen både den oprindelige bevilling og klageafgørelsen, og få virkningen for forløbet og betalingsperioden bekræftet. Se startvejledningens afsnit 7 om gamle klagesager.