Løntilskud: løn, timer og regler i 2026

01 Før du begynder

Privat eller offentligt løntilskud gør en forskel

Begge dele er ansættelser med løn fra arbejdsgiveren. Men det er forskellige regler, der bestemmer lønnen, timerne og længden af forløbet. Tabellen viser hovedreglerne for en dagpengemodtager.

På en smal skærm kan tabellen rulles vandret. En bevilling kan være kortere end maksimum, og din resterende dagpengeret kan begrænse slutdatoen.

Tilskuddet går til arbejdsgiveren. I et almindeligt dagpengemodtagerforløb er det i 2026 96,27 kr. pr. time privat og 139,80 kr. offentligt. Det er hverken din timeløn eller et beløb oven i lønnen. Arbejdsgiveren skal betale den aftalte løn og kan ikke gøre din lønudbetaling afhængig af, at refusionen er kommet. Se ministeriets satser.

En selvejende institution er ikke automatisk privat. Visse arbejdsgivere med mindst halvdelen af de faste driftsudgifter dækket af offentlige tilskud regnes som offentlige; offentlige køb af ydelser er noget andet. Få kommunen til at afklare kategorien, før du bruger lønberegningen. STAR forklarer afgrænsningen af offentlige arbejdsgivere.

Kan du komme i løntilskud?

Som dagpengemodtager skal du normalt have mindst seks måneders sammenlagt kvalificerende ledighed før både privat og offentligt løntilskud. Opgørelsen svarer til 961,98 timer som fuldtidsforsikret og 780 timer som deltidsforsikret. Det er ikke altid seks måneder fra din tilmelding på Jobnet: bl.a. dagpenge- og løntilskudsperioder kan tælle, mens sygedagpenge ikke tæller med i denne optælling. Begynder du en ny dagpengeperiode, starter denne optælling forfra.

Du kan være undtaget fra ventetiden, hvis du:

• er over 50 år,
• ikke har en kompetencegivende ungdomsuddannelse eller højere uddannelse, eller
• er enlig forsørger og både har ret til og modtager ekstra børnetilskud.

En gymnasial uddannelse kan være nok til, at uddannelsesundtagelsen ikke gælder. Betegnelsen »ufaglært« afgør derfor ikke spørgsmålet. En undtagelse fjerner ventetiden, men ikke de øvrige betingelser. Bed kommunen og a-kassen afklare, hvilke perioder og hvilken dokumentation de bruger. Se vejledningens afsnit 4 om forudgående ledighed.

Jobbet skal også opfylde krav

Kommunen skal bl.a. kontrollere, at der er tale om merbeskæftigelse, at forholdet mellem støttede og ordinært ansatte er rimeligt, og at medarbejderne er inddraget efter reglerne. Det skal være tydeligt, hvad du skal lære, og hvordan jobbet hjælper dig videre.

Du kan som udgangspunkt ikke få et nyt løntilskudsjob hos din seneste arbejdsgiver eller i en privat virksomhed, som din ægtefælle, registrerede partner eller samlever ejer. Arbejdsfordeling på arbejdspladsen kan også være en hindring. Tidligere virksomhedspraktik er ikke i sig selv en ansættelse. Oplys derfor både ansættelser, praktik, relationer og eventuelle tidligere løntilskudsforløb; et nyt afdelingsnavn gør ikke nødvendigvis arbejdsgiveren ny.

Hvis du tilhører en anden målgruppe

Kontanthjælp, sygdom og jobafklaring kan give andre vilkår, bl.a. andre varigheder. Få din målgruppe skrevet i bevillingen, og brug ikke dagpengelønnen nedenfor som dit eget tilsagn. For særlige ordninger kan du gå direkte til:

• STAR om isbryderordningen for nyuddannede med handicap.
• Borger.dk om løntilskud for førtidspensionister.
• Borger.dk om, hvem der kan få fleksjob, som er en anden ordning.
• Reglerne for et allerede bevilget revalideringsforløb. Der kan ikke bevilges nye revaliderings- eller ressourceforløb fra 1. februar 2026.

Få godkendelse, formål og kontrakt på plads før start

Du må gerne selv finde en arbejdsgiver. For de omfattede målgrupper kan der være ret til et selvfundet løntilskudsjob, når betingelserne er opfyldt. Arbejdsgiverens ja er dog ikke det samme som kommunens godkendelse.

1. Afklar forløbet med kommunen. Send arbejdssted, opgaver, timetal og ønskede datoer. Få afklaret målgruppe, adgang, formål og den godkendte start- og slutdato.
2. Få arbejdsgiverens ansættelsesvilkår. Bed om løn, pension, ferie, arbejdstid, oplæring og opsigelsesvarsel. Ved offentligt løntilskud skal du også have beregningsgrundlaget og forskellen på løntimer og fremmødetimer.
3. Få a-kassen til at opgøre din ret. Bed om resterende timer og seneste dato, inklusive en eventuel forlængelse, samt konsekvenserne for supplerende dagpenge ved privat deltid.
4. Kontrollér dokumenterne før første arbejdsdag. Kommunens bevilling og din plan skal stemme med kontrakten om formål og periode. Arbejdsgiveren søger gennem VITAS; du skal have dine egne vilkår og godkendelsen på plads.

Gem bevilling, Min Plan, kontrakt og lønberegning. STAR beskriver løntilskudsordningen og VITAS. Er lønvilkårene uklare, kan du finde den overenskomst eller aftale, jobbet henviser til. Kravet om overenskomstmæssige vilkår ved løntilskud er ikke i sig selv bevis for, at virksomheden er kollektivt bundet af en overenskomst.

02 Løn og dagpengeret

Privat løn følger jobvilkårene

I privat løntilskud skal løn- og arbejdsvilkårene være overenskomstmæssige eller sædvanlige for tilsvarende arbejde. Der er derfor ikke én privat løntilskudsløn for alle. Arbejdsgiverens tilskud sætter ikke et fælles loft over din løn.

Supplerende dagpenge kommer ikke automatisk oveni. Ved privat deltid skal a-kassen bl.a. kontrollere rådighed, arbejdstimer og resterende ret. Har du et opsigelsesvarsel, kan en frigørelsesattest være nødvendig; i de tilfælde er fristen normalt fem uger for, at a-kassen modtager den med virkning fra ansættelsens start. Der findes undtagelser. Afklar frigørelsesattesten og femugersfristen før start.

Offentlig løn beregnes ud fra din ydelse ved start

Den offentlige timeløn er 149,43 kr. fra 1. januar 2026 i de almindelige forløb, denne guide beskriver. Antallet af løntimer beregnes ud fra din personlige ydelse ved ansættelsens start. Det er derfor ikke alle, der får løn for 37 timer.

For en dagpengemodtager er hovedberegningen:

1. Find ugegrundlaget. Fuldtidsforsikret: personlig månedssats / 160,33 × 37. Deltidsforsikret: månedssats / 130 × 30.
2. Regn arbejdsmarkedsbidraget ind. Del ugegrundlaget med 0,92. Dagpenge har ikke arbejdsmarkedsbidrag; divisionen tager højde for et arbejdsmarkedsbidrag på 8 %. Det er ikke en beregning af din personlige skat.
3. Find løntimerne. Del resultatet med 149,43 kr. Timetallet opgøres med to decimaler og rundes op til hele timer.
4. Beregn grundlønnen. Hele løntimer × timeløn giver ugelønnen. En månedlig omregning bruger 13/3 uger.

Arbejdsgiveren fastsætter timerne efter reglerne. Se STARs beregningsvej og vejledningens afsnit 7.3.1 om afrunding. Er beregningen forkert, skal du være opmærksom på klagefristen på fire uger fra ansættelsens start. Tabellen og eksemplerne nedenfor forudsætter godkendt ret til den nævnte sats, uændret forsikringsstatus og ingen sideløbende ordinære timer eller særlige ydelsesfradrag.

En lavere ydelse kan give færre timer

To andre startgrundlag viser, hvorfor du skal bruge din egen sats. Begge eksempler bruger samme forudsætninger som ovenfor. Beløbet i sidste kolonne er månedlig grundløn før skat og øvrige lønposter.

Færre arbejdstimer betyder ikke nødvendigvis færre forbrugte dagpengetimer. Se dimittendeksemplet om dagpengeforbrug. Offentligt løntilskud beregnes på hele ydelsen; du kan ikke fra start vælge et lavere timetal og få resten som supplerende dagpenge.

Pension og senere ændringer

Grundlønnen er ikke din nettoløn. Feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel betaling for søgnehelligdage indgår ikke i den viste timeløn. Tillæg er særskilt reguleret, og over- eller merarbejde skal afspadseres efter reglerne.

Er der overenskomstmæssig pension i det offentlige job, skal arbejdsgiveren betale både arbejdsgiver- og lønmodtagerbidraget på grundlag af den overenskomstmæssige timeløn. Bed om pensionsgrundlag, bidragsprocent og timer på skrift; pensionen skal ikke automatisk beregnes på 149,43 kr.

Det fastsatte timetal og løngrundlag ændres normalt ikke, alene fordi din ydelse ville falde eller stige senere. Det gælder fx udløb af beskæftigelsestillæg eller en dimittends nedsættelse. Årsskiftets regulering af timelønnen og et godkendt skift til en anden målgruppe med en anden ydelse er særskilte situationer. Få ændringen forklaret og beregnet skriftligt.

Er dit grundlag kontanthjælp eller en tidligere beskyttet ordning, skal kommunen bruge de regler, der gælder for din gruppe. Særlig støtte indgår ikke generelt i beregningen fra 1. juli 2026; der er afgrænsede overgangsgrupper. En ældre beregningsside er derfor ikke nok til at fastslå din løn. Se ændringen og overgangsreglen.

Jobbet kan bruge af dine dagpenge uden at optjene en ny ret

Løntilskud er normalt ikke en pause i dagpengeperioden. Forløbet kan bruge af retten, selv om lønnen kommer fra arbejdsgiveren. Samtidig kan løn og timer fra det støttede job ikke medregnes til det almindelige indkomst- eller beskæftigelseskrav, der giver en ny dagpengeret. Selve løntilskudsjobbet giver heller ikke almindelige timer til at forlænge retten. Ordinært arbejde ved siden af skal vurderes særskilt.

• Privat løntilskud: Timer i den støttede beskæftigelse indgår i forbruget.
• Offentligt løntilskud, fuldtidsforsikret: Der bruges 7,4 timer pr. dag, højst 160,33 timer pr. måned.
• Offentligt løntilskud, deltidsforsikret: Der bruges 6 timer pr. dag, højst 130 timer pr. måned.

Der findes undtagelser, bl.a. for løntilskud i sygedagpengemålgruppen og perioder med sygdom eller barsel med fuld løn. Se § 8 om forbrug og undtagelser. A-kassen skal opgøre dit faktiske forløb.

Et tilbud kan normalt ikke fortsætte ud over din ret til forsørgelsesydelsen. Kommunen kan i relevante tilfælde godkende fortsættelse i en ny målgruppe, men det sker ikke automatisk. Bed a-kassen om resterende timer og seneste dato efter det planlagte forløb, før du accepterer slutdatoen. Læs om dagpengeforbrug og dine muligheder, når retten nærmer sig udløb.

03 Under og efter jobbet

Afklar jobsøgning, ekstrajob, sygdom, ferie og transport

Du skal normalt stadig søge ordinært arbejde

Som dagpengemodtager skal du som udgangspunkt fortsat søge job, stå til rådighed for ordinært arbejde og deltage i kontaktforløbet. Afklar joblog, møder og nødvendig frihed med kommunen, a-kassen og arbejdsgiveren. En forventning om fastansættelse er ikke i sig selv en fritagelse.

Kommunen kan efter ansøgning i særlige tilfælde fritage fra aktiv jobsøgning og rådighed for henvist arbejde, hvis forløbet kan hjælpe dig til fast job. Få en skriftlig afgørelse om, hvad fritagelsen omfatter og hvor længe, før du ændrer din jobsøgning. Se §§ 55–56.

Ordinært arbejde ved siden af et offentligt forløb

Har du forudsigeligt ordinært arbejde på mere end fem timer om ugen, skal timerne i det offentlige løntilskudsjob nedsættes med én time for hver time over fem. Otte faste ordinære timer giver fx tre timers nedsættelse. Oplys kommunen om arbejdet, og få løn og plan rettet; du skal ikke selv ændre vagtplanen. Ved samme arbejdsgiver skal de ordinære og støttede timer vedrøre forskellige arbejdsfunktioner og opfylde de øvrige krav.

Sygdom og ferie

Meld dig syg til arbejdsgiveren på første sygedag. Modtager du også supplerende dagpenge, skal du desuden følge a-kassens anvisning om sygemelding for den del. Et løntilskudsjob er en ansættelse; den almindelige opskrift for en helt ledig erstatter ikke besked til arbejdsgiveren.

Aftal ferie med arbejdsgiveren, og afklar på forhånd, om dagene betales med løn, feriepenge eller eventuelt feriedagpenge. Som udgangspunkt kan du ikke få feriebetaling og feriedagpenge for samme ferie; få a-kassen til at kontrollere din samlede optjening og eventuelle undtagelser. Ferie eller sygdom forlænger ikke automatisk bevillingen; få eventuelle nye datoer godkendt. Se, hvordan feriepenge og feriedagpenge skal koordineres.

Transport til offentligt løntilskud

Som dagpengemodtager kan du få befordringsgodtgørelse for den del af den daglige transport frem og tilbage, der ligger over 24 km. Denne tilbudsgodtgørelse gives normalt ikke til almindeligt privat løntilskud. Den er en anden ordning end skattefradrag for transport.

Søg hos din egen a-kasse med periode, fremmødedage og afstand. Du kan søge løbende, og ansøgningen skal være indgivet senest fire måneder efter tilbuddets ophør. Se a-kassens vejledning om befordringsgodtgørelse, og brug din egen a-kasses ansøgning og aktuelle sats.

Kom videre til ordinært arbejde med de rigtige datoer

Et ordinært job er målet, men et løntilskudsjob kan ikke altid afsluttes fra dag til dag. Opsigelsesvarslet følger ansættelsens regler og overenskomst. Afklar derfor både nyt jobs startdato, fratrædelsen hos arbejdsgiveren og konsekvensen for dagpengene, før du stopper.

Reglerne om selvforskyldt ledighed har en særskilt gyldig grund til at forlade et tilbud for ordinært arbejde: Det nye arbejde kan bl.a. være af mere end fem ugers varighed eller have mindst fire timer dagligt eller 20 timer ugentligt. A-kassen skal vurdere den konkrete aftale. Se § 22, stk. 4. Dette ophæver ikke i sig selv dit opsigelsesvarsel.

Hvis forløbet ikke fungerer eller udløber uden et job

Kontakt kommunen om opgaver, arbejdsmiljø eller et forløb, der ikke følger bevillingen, og kontakt a-kassen før et eventuelt stop. Afslag på eller ophør i et tilbud uden gyldig grund kan give karantæne. En forespørgsel eller utilfredshed er ikke i sig selv tilladelse til at blive væk. Se, hvordan du afklarer en gyldig grund før ophør.

Oplys a-kassen om ophøret, og få afklaret din restret og dit næste kort. Kontrollér på første ledighedsdag, at du er tilmeldt som ledig på Jobnet; er du afmeldt, skal du tilmelde dig igen. Arbejdsgiverens besked til kommunen erstatter ikke din egen dagpengeansøgning. Følg trinene tilbage til dagpenge fra første ledighedsdag.

Vælg den rigtige hjælp og klagevej

En forkert løn, en forkert timeberegning og et afslag på tilbud skal ikke nødvendigvis løses samme sted. Find først ud af, hvad uenigheden handler om:

• Løn, pension eller kontrakt: Bed arbejdsgiveren forklare og rette opgørelsen. Tag kontrakt og lønsedler med til fagforening eller arbejdsretlig rådgiver, hvis I er uenige. En kommunal klage afgør ikke automatisk dit lønkrav.
• Arbejdstidsberegningen i offentligt løntilskud: Klagen skal indbringes for kommunen senest fire uger efter ansættelsens begyndelse. Vent ikke på en senere lønseddel eller forklaring. Det er den særlige frist i LAB § 206.
• Kommunens afgørelse om tilbuddet: Klagefristen er normalt fire uger, fra du har fået meddelt afgørelsen. Send klagen til kommunen, som skal genvurdere. Fastholdes afgørelsen, går sagen videre til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg. Følg afgørelsens klagevejledning.
• A-kassens afgørelse om dagpenge eller befordring: Brug klagevejledningen i netop den afgørelse og den angivne modtager. Den særlige fireugersfrist fra ansættelsesstart gælder ikke automatisk alle a-kasse- eller lønsager.

Saml bevilling/Min Plan, kontrakt, startdato, timeberegning, ydelsesgrundlag ved start og relevante lønsedler. Skriv, hvilken opgørelse eller afgørelse du klager over, hvad du ønsker ændret, og hvorfor. Ved en offentlig timeberegning kan beskeden fx begynde:

Gem kvitteringen. En almindelig forespørgsel om en forklaring forlænger ikke klagefristen og er ikke nødvendigvis en klage. Er du uenig, skal det fremgå tydeligt og rettidigt. Se LAB §§ 204–207 om de forskellige klagespor.